"عدم همکاری:آنها از همتایان خود اجتناب می‌ورزند،مستقل عمل می‌کنند و دیگر رهبران را رقیب خود می‌دانند در نتیجه،آنها افرادی که دیدگاه‌هایشان با آنها متفاوت می‌باشد و اتفاقا به کمکشان نیاز دارند را کنار می‌گذارند.
فقدان مهارت‌های بین فردی:آنها متعهد نیستند و بسیاری از ایده‌های مناسب را حذف می‌کنند.
آیا این بحران باعث نامی بهتر برای سوسیالیسم خواهد شد؟ خیر.
این ایده که مدیران باید در سود شرکت سهام داشته باشند،بسیار مهم است و فقدان آن در بحران امروزه دیده میشود.
آیا مدیران سازمان‌ها باید رفتار خود را تغییر دهند؟ باید اذعان کنم اعتقاد چندانی به این کار ندارم-اقتصاد بر این فرض جلو می‌رود که حد اقل بخش خصوصی می‌داند دارد چه کار می‌کند.
من معتقدم بیشترین مشکل به دلیل موضوعات مربوط به حقوق و مزایای مدیران است که بیشترین نقش را در رکود و سقوط بخش مالی دارد."
(
, 
, 
)
