چکیده:
التعلیم المهنی و التدریب له اهمیة بالغة للمجتمعات و للافراد کذلک و البحث یتناول واقع التدریب المهنی فی الاردن و کیف تطور الاهتمام به و ما انعکاسات ذلک علی الفرد و المجتمع الادرنی.
خلاصه ماشینی:
"3 تعریف التعلیم و التدریب المهنی: بشکل عام یقصد به:جمیع العملیات و الممارسات التربویة و التعلیمیة و جمیع أوجه النشاطات التعلیمیة و التدریبیة التی تعد المتعلم للعمل المهنی فی جمیع المستویات4،أما مفهوم التعلیم المهنی فی الأردن کما حددته مؤسسة التدریب المهنی فی الأردن بالتعاون مع وزارة التربیة و التعلیم فهو: عملیة تفاعل الشخص مع خبرات تعلیمیة تهدف الی بناء و تطویر خصائص و قدرات مرغوبة تجعله قادرا علی أداء مهام و واجبات محددة،ضمن ظروف و تسهیلات معینة.
3. الاعداد المهنی للعامل المهنی:إن المتطلبات التعلیمیة و التدریبیة للوصول لمستوی العامل المهنی هی تسع سنوات من التعلیم العام الالزامی و ثلاث سنوات من التعلیم المهنی المتخصص بالاضافة الی فترة من الخبرة و الممارسة فی المهنة، و ینطبق هذا المستوی علی خریجی المدارس الثانویة المهنیة بعد ممارسة فعلیة للعمل.
ب. الاعداد المهنی التجاری و البریدی والاداری: یهدف هذا النوع من التدریب المهنی الی تزوید مجالات العمل التجاریة و البریدیة و الاداریة بحاجتها من الید العاملة الماهرة و الفنیة لتحقیق هذا الهدف من خلال البرامج التعلیمیة المهنیة التی تقدمها کلیات المجتمع،و المدارس الثانویة التجاریة و البریدیة،و المراکز الثقافیة المهنیة لتعلیم الکبار،و معهد الادارة العامة،یهدف معهد الادارة الی تدریب رفع الکفاءة الاداریة أثناء الخدمة حیث یعقد دورات تدریبیة بصورة دوریة لرفع کفاءة العاملین فی المجالات الاداریة أثناء الخدمة.
لهذا أعادت المؤسسات المعنیة النظر فی نظام الاعداد و التدریب المهنی کما وکیفا لتلبیة الحاجة المتزایدة،من هنا تأسست مؤسسة متخصصة فی حقل التدریب المهنی سمیت بمؤسسة التدریب المهنی،تهدف هذه المؤسسة الی تنظیم العمل المهنی و التوسع فی اعداد القوی العاملة المدربة ضمن مستویات العمل الأساسیة،و قد قامت المؤسسة بتطویر علاقتها مع المنشآت الصناعیة فی مجال التدریب من خلال عقد دورات فی مجالات التلمذة المهنیة و رفع الکفاءة العمالیة،و قد کانت خطة عمل المؤسسة و أهدافها العامة منذ نشأتها ما یلی:91 أ."