خلاصه ماشینی:
"-------------- (1)- Ketchen (2)- Snow شکل 3-چهارچوب نظری تحقیق (به تصویر صفحه مراجعه شود) 5-فرضیات تحقیق فرضیه شماره 1:تاثیر عوامل ساختاری مؤثر بر نهادینهسازی کارآفرینی سازمانی در سازمان مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط است.
جدول(3)-آزمون فرضیهها در سطح اطمینان 59% (به تصویر صفحه مراجعه شود) از آنجا که سطح معناداری کمتر از 0/50 میباشد،همبستگی معنیدار مثبت بین ویژگیهای سازمانی و نهادینهسازی کارآفرینی سازمانی تأیید میشود 7،4 فرضیه چهارم:ویژگیهای فردی با نهادینهسازی کارآفرینی سازمانی ارتباط مثبت دارد.
جدول(4)-آزمون فرضیهها در سطح اطمینان 59% (به تصویر صفحه مراجعه شود) از آنجا که سطح معناداری کمتر از 0/10 میباشد همبستگی معنیدار مثبت بین ویژگیهای فردی و نهادینهسازی کارآفرینی سازمانی تایید میشود 7،5-رتبهبندی متغیرها: جدول(5)-نتایج آزمون رگرسیون خطی در ارتباط با رتبهبندی تأثیر متغیرها بر کارآفرینی سازمانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول(5)نشان میدهد که متغیرهایی که در رابطه رگرسیونی نقش دارند،کدامند.
فرمول رگرسیونی به شکل زیر است:(حمایت مدیریت)(931،0)+(رسمیت کم)631،0)+(سیستم پیشنهادات)(621،0)+(ساختار منعطف)(521،0)+(تحمل ابهام)(421،0)+(سیستم کنترل)(0/021)+(سیستم پاداش)(021،0)+(خلاقیت)611،0)+(توفیقطلبی)(701،0)+ (نیاز به استقلال)(801،0)+(کنترل درونی)(45،0)+(ریسکپذیری)(111،0)-نهادینهسازی با توجه به نتایج نمایش داده شده در جدول(5)،حمایت مدیریت،رسمیت کم،سیستم پیشنهادات از مهمترین عوامل هستند که سبر توسعه کارآفرینی سازمانی و نهادینهسازی کارآفرینی در سازمان تأثیر میگذارند.
جدول(6)-عوامل مؤثر بر توسعه کارآفرینی در سازمان (به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به دادههای جدول(6)مشخص شد همه موارد مورد بررسی از دیدگاه کارکنان شرکت دارای اهمیت زیاد و خیلی زیاد میباشند.
شکل 4-مدل کارآفرینی استراتژیک (به تصویر صفحه مراجعه شود) منبع:(مدل پیشنهادی نویسندگان تحقیق) نیروی انسانی در سازمانی که مدل استراتژی کارآفرینی پیادهسازی شده است،نیروی کارآفرینی خواهد بود که با توجه به بررسیهای داخلی و بیرونی ایدههای نوآورانه را به سازمان پیشنهاد میدهد و علاوه بر ریسکپذیر بودن،فردی است که در جستجوی فرصتهاست."