چکیده:
در این تحقیق به بررسی و مطالعه رابطه بین دو متغیر فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق معاونان، مدیران و کارشناسان سازمان مرکزی شهرداری مشهد به تعداد 190 نفر بوده که با توجه به آن حجم نمونه برابر با 77 نفر تعیین شد. زمان جمع آوری اطلاعات از مرداد ماه سال 1386 تا تیر ماه 1387 بوده است و از پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. برای بیان توصیفی داده ها و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی شامل: فراوانی، میانگین و میانه استفاده شده است. برای بررسی نرمال بودن توزیع ها، از آزمون کولموگورف-اسمیرنوف، و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمونهای همبستگی پیرسون و اسپیرمن به ترتیب برای توزیع های نرمال و غیر نرمال استفاده شده است. آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که بین فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی در سازمان مرکزی شهرداری مشهد، رابطه معناداری (با شدت r=0.66 و p=0.000) وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که بین فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی در سازمان مرکزی شهرداری مشهد، رابطه معناداری (با شدت ٠٦٦=r و ٠٠٠٠=p) وجود دارد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) روش تحقیق : از آنجایی که در این تحقیق ، محقق به دنبال مشخص کردن و بررسی رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش در سازمان مرکزی شهرداری مشهد است ، این تحقیق بر اساس روش تحقیق از نوع تحقیقات همبستگی است .
چنانکه نتایج نشان میدهد محاسبه ضریب همبستگی پیرسون گویای آن است که بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمان مرکزی شهرداری مشهد رابطه معناداری با شدت ٠٦٦=r و ٠٠٠٠=p وجود دارد.
چنانکه نتایج نشان میدهد محاسبه ضریب همبستگی اسپیرمن گویای آن است که بین خلاقیت فردی و فرایند مدیریت دانش در سازمان مرکزی شهرداری مشهد رابطه معناداری با شدت ٠٦٨٦=r و ٠٠٠٠=p وجود دارد.
چنانکه نتایج نشان میدهد محاسبه ضریب همبستگی پیرسون گویای آن است که بین تعلق سازمانی و مدیریت دانش در سازمان مرکزی شهرداری مشهد رابطه معناداری با شدت ٠٨٠٩=r و ٠٠٠٠=p وجود دارد.
چنانکه نتایج نشان میدهد محاسبه ضریب همبستگی پیرسون گویای آن است که بین سیستم پاداش و مدیریت دانش در سازمان مرکزی شهرداری مشهد رابطه معناداری با شدت ٠٦٦=r و ٠٠٠٠=p وجود دارد.
جدول ٥: خلاصه نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه های هفتگانه پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) نتیجه گیری بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش در شهرداری مشهد رابطه معناداری وجود دارد.