چکیده:
ارزشهای اخلاقی بر بسیاری از تصمیمات و رفتارهای مدیران و کارکنان در سازمانها اثرگذار هستند. مطالعات زیادی بر روی اخلاق مدیریت و اخلاق در سازمان صورت گرفته و هر یک بهنوعی تلاش کردهاند تا نظیرههای مربوط به موضوع را جمعآوری یا نظریهای جدید بر آن بیفزایند. اگر رفتار اخلاقی را رفتاری «مناسب» و «منصفانه» بدانیم، در این مقاله در پی شناسایی و ارایهی چارچوبی برای رفتار اخلاقی در سازمانها برای بهبود عملکرد فردی و همآهنگی عناصر سازمانی بر مبنای رفتار اخلاقی بهمنظور دستیابی به همافزایی سازمانی هستیم. همآهنگی راهبردی، چارچوبی مناسب برای همآهنگ کردن عوامل مؤثر بر رفتار فردی ارایه میدهد. با استفاده از این رویکرد، گونههای راهبردی رفتاری شناسایی شده و مبنایی برای تعیین رفتار اخلاقی (مناسب) بهدست میآید، تلاش شده است تا با استفاده از نتایج چند تحقیق انجامشده، رابطهی بین راهبردهای سازمان و ارزشهای سازمانی معین گردد. ما بر این باوریم که بدون ایجاد رابطهای همسوٰ نمیتوان به کارکرد ارزشهای سازمانی امیدوار بود.
خلاصه ماشینی:
"توجه به موقعیتهای رهبری معظم انقلاب اسلامی از آغاز نهضت تاکنون، محقق را بر آن داشت که برای یافتن الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه، به راهجویی از بیانات ایشان بپردازد و این راهجویی نشان داد که با رجوع به آرمانهای بنیانگذار انقلاب (امام خمینیقدسسره) و نیز آرمانهای بلند ایشان، مأموریتها و رسالتها و تکلیف مرزبانی و صیانت از اسلام، نظام، انقلاب و کشور و نیز ارزشهای حاکم بر سپاه و با عنایت به محیط پیرامونی (متشکل از فرصتها، تهدیدها، پیچیدگی و تغییرات، فرهنگ و خانواده) و نیز شرایط واسطهای مانع یا هموارکنندهی مسیر توسعه و تعالی خویش، مشتمل بر منهیات فردی و سازمانی که در زمرهی نبایدها و ضد ارزشها بهحساب آمده و در سایهی آموزش و توانمندسازی که در زمرهی هموارکنندهی این مسیر به شمار میرود، قادر خواهیم بود با اتخاذ راهبردهایی مشتمل بر تحکیم مبانی اعتقادیمعرفتی، التزام به اعمال عبادیرفتاری، بالابردن دانش، افزاش سطح مهارتها، توانافزایی، گسترش و تعمیق بینش و بصیرت و با کسب آمادگیهای همهجانبه، ضمن ایجاد توسعه و تعالی در خویش، کمک به توسعه و تعالی مردم و نظام، موجبات توسعه و تعالی سپاه وکارکنان آن فراهم گردد تا از این طریق بهرهوری افزایش یابد.
عوامل اثرگذار بر تصمیمگیری اکنون سؤال این است که چهگونه میتوان ارزشهای سازمان را مدیریت نمود تا تصمیمگیران در هدایت سازمانها به سوی چشمانداز و اجرای راهبردهای موفق باشند؟ بنابراین، باید بین راهبردهای سازمان، فرهنگ سازمانی و اخلاق فردی ارتباطی منطقی و علمی بر قرار نمود یا با ایجاد رابطه بین راهبردهای سازمان و ارزشهای سازمانی، روابط مورد نظر را برقرار نمود."