چکیده:
در تحقیق حاضر تعهد سازمانی کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استان های ایران و رابطه آن با برخی از ویژگی های جمعیت شناختی بررسی شد. پس از بررسی روایی و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر و اسمیت (1993) در یک مطالعه راهنما، 550 پرسشنامه در بین کارکنان ادارات کل تربیت بدنی 10 استان که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند، توزیع و در نهایت نتایج مربوط به 337 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج نشان داد که تعهد سازمانی کارکنان زن (68/0± 25/3) کمتر از کارکنان مرد (67/0± 48/3) و تعهد کارکنان عادی (70/0± 36/3) کمتر از مدیران و معاونان (61/0±72/3) است (05/0 >P). همچنین تعهد سازمانی کارکنان دارای مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر، کمتر از دیگر کارکنان بود (05/0 >P). از نظر سن، سابقه، وضعیت تأهل، رشته تحصیلی و نوع استخدام، تفاوت معنی داری در میزان تعهد سازمانی کارکنان مشاهده نشد. باتوجه به نتایج تحقیق، به نظر می رسد که برای اصلاح وضعیت موجود ادارات کل تربیت بدنی استان ها در زمینه تعهد سازمانی کارکنان، باید زمینه بهبود سازمانی کارکنان زن و نیز افراد دارای مدرک تحصیلی بالا فراهم شود.
The aim of the present study was to investigate organizational commitment of staff in physical education general offices and its relationship with some demographic factors. After the reliability and validity of the questionnaire (Allen, Meyer and Smith, 1993) had been estimated in a preliminary study, 550 questionnaires were distributed among the staff of physical education general offices of ten provinces (these provinces were selected by classified random method) and 337 questionnaires were analyzed. Results showed that women enjoyed lower commitment than men (3.25±0.68 vs. 3.48±0.67, p<0.05) and also, common staff (3.36±0.70) had lower commitment than directors and their deputies (3.72±0.61, P<0.05). Additionally, MSc staff and those with higher academic degrees had lower commitment than others (P<0.05). There was no significant difference in organizational commitment with regard to age, marital status, academic field, type of employment and record of service. It seems that some facilities should be considered for women and the personnel with higher academic degrees in order to improve the organizational commitment in the present condition of physical education general offices.
خلاصه ماشینی:
پس از بررسی روایی و پایایی پرسشنامۀ تعهد سازمانی آلن و میر و اسمیت(1993)در یک مطالعۀ راهنما،550 پرسشنامه در بین کارکنان ادارات کل تربیت بدنی 10 استان که به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شده بودند،توزیع و درنهایت نتایج مربوط به 337 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت.
با توجه به نتایج تحقیق،به نظر میرسد که برای اصلاح وضعیت موجود ادارات کل تربیت بدنی استانها درزمینۀ تعهد سازمانی کارکنان،باید زمینۀ بهبود سازمانی کارکنان زن و نیز افراد دارای مدرک تحصیلی بالا فراهم شود.
نتایج تحقیق حاضر بین سن وسابقۀ کارکنان با میزان تعهد سازمانی آنها رابطۀ معنیداری نشان نداد(جدول 2).
نتایج آزمون تعقیبی توکی نیز نشان داد که تفاوت بین کارکناندارای مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر و کارکنان دیپلم و زیر دیپلم،معنیدار است(0/05< P )و کارکنان دارایمدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر،کمترین میزان تعهد سازمانی را نسبت به گروههای دیگر داشتند (شکل 3).
شیخ و همکاران(1384)نیز در تحقیق خود بین سابقۀ خدمت و تعهد سازمانی از نوع مستمر و هنجاری،رابطۀ معنیداری مشاهده نکردند و از این لحاظ نتیجۀ تحقیق آنها با تحقیق حاضر همخوانی دارد.
قابل ذکر است با توجه به اینکه نتایج آمار توصیفی تحقیق حاضر نشان داد که بیش از 50 درصد کارکنانادارات کل تربیت بدنی استانها را زنان تشکیل میدهند،بنابراین اهمیت نقش زنان در توسعه و کمک بهدستیابی به اهداف این ادارات بیش از پیش نمایان میشود و مدیران این ادارات باید تدابیر و راهکارهایی را برایافزایش تعهد سازمانی کارکنان زن بیندیشند.
(1)- grebellaK dna nedsraM نتایج این تحقیق بین تعهد سازمانی افراد مجرد و متأهل تفاوت معنیداری را نشان نداد که با نتیجۀ تحقیققلیپور و همکاران(1386)همخوانی دارد10.