خلاصه ماشینی:
"شاین همچنین اعتقاد دارد که فرهنگ را میتوان در سه سطح تحلیل کرد: مصنوعات{o1o}،ارزشهای حمایتی{o2o}،و مفروضات{o3o}زیربنایی اساسی(کیتون،2005:21) ایدرج و کرومپی(1974:89)اعتقاد دارند"فرهنگ سازمان به پیکربندی منحصربهفردهنجارها،باورها،شیوههای رفتار و مانند آنکه خصوصیان رفتاری را ایجاد میکند کهگروهها و افراد برای انجام دادن کارها آنها را با هم ترکیب میکند،مربوط میشود.
M wrednA o} {o(3)- serutiuC lanoitaziagrO gniyduts no o} {o(4)- ylretrauQ ecneicS evitartsinimdA o} پارکر(2000،ص 10)اعتقاد دارد که اصطلاحات در زمان مارگات تاچر نخستوزیروقت انگلستان و رونالد ریگان رئیسجمهور آمریکا در دهه 1980،همراه با تهدیداقتصای و فرهنگی ژاپن زمینه مساعدی برای توجه به ویژگیهای مدیریت ژاپنی را فراهمکرده،موضوع فرهنگ سازمانی،بهگونهای که اکنون مطرح است،اولین بار در اوایل دهه1980 زمانی که آمریکائیها تلاش میکردند دلیل موفقیت ژاپنیها در عرصه رقابت بین-المللی را پیدا کنند و توضیح دهند مطرح شده درواقع آنها فرهنگ سازمانی را اسلحۀمخفی و رمز موفقیت ژاپنیها میدانند.
عوامل توسعه سیاسی یعنی رعایت حقوق و آزادیهای فردی،امکان بحث و تبادل نظردرباره مسایل دانشگاههای افسری و جامعه،امکان تشکیل انجمنها و گروههای غیر رسمی،اگرچه به دلیل شرایط خاص دانشگاه و اولویت مسایل ابتداییتر تأمین حقوق اولیه اعضایهیأت علمی،با وجود شرایط مناسب محیطی،کمتر مورد توجه اعضای علمی قرار گرفتهاست،ولی به علت ماهیت این عوامل که موجب تشکیل گروهها و انجمنها و ایجاد زمینه-هایی برای ارتباطات غیررسمی اعضا سازمان میشود،اگرچه امکان بروز و ظهور دردانشگاههای افسری بسیار محدود و تنها موجب تشکیل یک انجمن مخفی اعضای علمیشده که،این عوامل بر فرهنگ سازمانی دانشگاههای افسری،تأثیری غیر مستقیم،ازطریقهنجارهای سازمانی دارد."