چکیده:
این مقاله با هدف بررسی و تبیین رابطه عدالت سازمانی با مولفه های ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان تدوین شده است. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی مشغول به خدمت شرکت پالایش نفت اصفهان بود که191 نفر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی- طبقه ای متناسب با حجم به عنوان نمونه برای پاسخگویی به پرسشنامه ها انتخاب گردیدند. به منظور جمع آوری داده ها از فرم ارزیابی عملکرد کارکنان و پرسشنامه محقق ساخته عدالت سازمانی استفاده شد که از روایی صوری و محتوایی برخوردار بود. پایایی پرسشنامه عدالت سازمانی از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ 89/0 محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی و ارزیابی عملکرد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(05/0= P). بهترین پیش بین های مولفه های مدیریت ادراکی و کیفیت کاری به ترتیب عدالت تعاملی و توزیعی بود که به ازای یک واحد افزایش در دو عدالت مذکور، به ترتیب به مدیریت ادراکی و کیفیت کاری233/0 و 175/0 افزوده می شود . همچنین، بهترین متغیر پیش بین در مولفه های ارتباط کاری با دیگران و ارتباط اخلاقی عدالت تعاملی بود که به ازای یک واحد افزایش در آن به ترتیب در مولفه های ارتباط کاری وارتباط اخلاقی با دیگران 332/0و 171/0 افزوده می شود.
خلاصه ماشینی:
"oohay@48redanaN رضا هویدا،استادیار دانشگاه اصفهان علی سیادت،دانشیار دانشگاه اصفهان محمد رضا نادری،کارشناس آمار دانشگاه اصفهان چکیده این مقاله با هدف بررسی و تبیین رابطه عدالت سازمانی با مؤلفههای ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان تدوین شده است.
طبق یک گزارش از منابع منتشر شده در زمینۀ مطالعات اولیه دربارۀ عدالت،تقریبا 400 تحقیق کاربردی و بیش از 100 تحقیق بنیادی متمرکز بر مباحث انصاف و عدالت در سازمانها (1)- smailliW & yveL (2)- niwdlaB & dleifhsraS,ynaT (3)- nellA & ynevaeK,nodneirrednI (4)- nneR (5)- emahscM & snavE (6)- yllieR & yeffotS (7)- nediL & remiarK تا سال 2001 به ثبت رسیده است(چاراش و اسپکتور1،2001،ص 278).
کرمن و هاگز7(2002)در تحقیق خود با عنوان"پیشامدها و پیامدهای عدالت رویهای، تعاملی و اطلاعاتی"به این نتیجه رسیدند که بین سه نوع عدالت مذکور و تعهد سازمانی رابطۀ (1)- rotcepS & hsarahC (2)- zterB & samohT (3)- relyT & dniK (4)- nostreboR & dragsroK (5)- gnoyR-gnuyH (6)- gN & retroP,nosseW,nolnoC,ttiuqloC (7)- segnaH & namreK مثبت و معنادای وجود دارد.
لذا محققان در این پژوهش سعی کردند از طریق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و ارزیابی عملکرد کارکنان پالایشگاه اصفهان و ارائه راهکارهای مبتنی بر یافتهها،گامی در راستای تلاش مذکور بردارند.
براساس نتایج رگرسیون گام به گام، بهترین پیشبینی کنندههای کیفیت کار در ارزیابی عملکرد عدالت توزیعی و عدالت تعاملی بوده است و براساس ضریب تعیین عدالت تعاملی به تنهایی 10 درصد واریانس کیفیت کاری را تبیین میکند.
tnemeganaM fo lanruoJ ,snoisiced lasiarppa ecnamrofrep ni eciov latnemurtsninon dna latnemurtsni fo elor ehT :noitaulave ecnamrofrep ni ecitsuj larudecorP ."