چکیده:
نوآوری به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشد. سازمان ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد توسعه قابلیت های جدیدی که به آنها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفق تر خواهند بود. از طرفی ابتکارات و اقدامات نوآوری به طور زیادی به دانش، تخصص کارکنان وابسته است.در نتیجه دانش یک دارایی با ارزش برای سازمان ها محسوب می شود و اقدامات در زمینه گسترش آن قابل اهمیت است.به همین دلیل در این پژوهش به بررسی روابط کمی بین تسهیم دانش، نوآوری و عملکرد پرداخته می شود تا بدین وسیله جایگاه تسهیم دانش بر نوآوری و عملکرد، برای شرکت های موجود یا شرکت هایی که قصد ورود به حوزه کسب و کار را دارند، مشخص شود. این پژوهش با توجه به هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری ) SEM ) می باشد . جامعه آماری این پژوهش را مدیران شرکت های تولیدی کوچک و متوسط استان مازندران تشکیل می دهند . روایی پرسشنامه به وسیله روایی محتوا و تحلیل عاملی تاییدی سنجیده شد و همچنین پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برابر 38.0 مورد تایید قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که تسهیم دانش ضمنی و آشکار بر سرعت و کیفیت نوآوری و موثر است و نوآوری نیز به نوبه خود بر عملکرد )مالی، مشتری و فرایند های داخلی( شرکت تاثیر مثبت و معناداری می گذارد. هم چنین نتایج پژوهش حاکی از تاثیر گذاری تسهیم دانش صریح بر عملکرد )مالی، مشتری و رشد و یادگیری( شرکت به غیر از فرایند های داخلی است. از سوی دیگر تاثیر تسهیم دانش ضمنی بر تمامی معیار های عمکرد به جز بعد مشتری مورد تایید قرار گرفت.
خلاصه ماشینی:
"اگرچه تسهیم دانش با همکاران ممکن است بسیار دشوار باشد،اما این امر تأثیر مثبتی در کاهش هزینههای تولید،تکمیل سریعتر پروژههای توسعهای جدید،عملکرد تیمی،قابلیتهای نوآوری و عملکرد شرکت از جمله رشد فروش و درآمد از محصولات و خدمات جدید دارد )-remseM( 9002,hcruhCcD & sunqaM( .
بنابراین سؤالات زیر ممکن است مطرح شوند: آیا تسهیم دانش بر عملکرد شرکت به شکل مستقیم تأثیر دارد؟چه عوامل کلیدی وجود دارد که توسط فعالیتهای تسهیم دانش تحت تأثیر قرار خواهند گرفت که به نوبه خود منجر به بهبود عملکرد شرکت میشوند؟با توجه به ادبیات مدیریت دانش،در این پژوهش فرض بر آن است که عمل تسهیم دانش صریح و ضمنی نه تنها رابطه مثبت و مستقیمی با عملکرد شرکت دارد،بلکه بر سرعت و کیفیت نوآوری که به نوبه خود تاثیرگذار بر عملکرد شرکت است،نیز اثر میگذارد.
روش پژوهش از آنجا که موضوع این پژوهش بررسی تأثیر تسهیم دانش و نوآوری بر عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط است و تفهیم و شناسایی این سه مولفه و همچنین کیفیت ارتباط بین آنها در طراحی و تدوین بهینه استراتژیهای مربوط به منابع انسانی، در سازمانها نقش ارزنده و کاربردی را به دنبال خواهد داشت،میتوان پژوهش حاضر را به عنوان یک پژوهش کاربردی در نظر گرفت.
مدل این پژوهش به تأثیر دانش {o(1)- uX o} {o(2)- neR dna,iA,uD o} {o(3)- usH o} {o(4)- iaqN & waL o} صریح یا ضمنی بر سرعت و کیفیت نوآوری که در نهایت منجر به عملکرد از بعد مالی،مشتری،رشد و یادگیری،فرایندهای داخلی و رشد و یادگیری میشود، میپردازد."