چکیده:
هدف این پژوهش بررسی تجربی رابطه بین ارزش منابع انسانی و نرخ بازده سهام شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق‌بهادار تهران است. در راستای تحقق هدف‌های پژوهش، سه فرضیه تدوین شده است که معنادار بودن رابطه بین متغیرهای مستقل- ارزش منابع انسانی، سرانه ارزش منابع انسانی و نرخ رشد ارزش منابع انسانی- با نرخ بازده سهام شرکت‌ها را مورد آزمون قرار می‌دهد. ارزش منابع انسانی شرکت‌ها از طریق جمع‌آوری اطلاعات مربوط به هزینه‌های پرداخت‌شده بابت استخدام، آموزش و تعالی کارکنان هر شرکت از طریق فن‌های مصاحبه حضوری و مکاتبه، با استفاده از مدل قیمت ضمنی خدمات بالقوه کارکنان سنگلادجی (1975) محاسبه شده است. روش آماری مورد استفاده جهت آزمون فرضیه‌های مطرح‌شده در این پژوهش، روش «داده‌های ترکیبی» است و نمونه آماری پژوهش شامل 85 شرکت طی سال‌های 1379 تا 1386 است.یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که رابطه مثبت و معناداری بین ارزش منابع انسانی، سرانه ارزش منابع انسانی و نرخ رشد ارزش منابع انسانی با نرخ بازده سهام شرکت‌ها وجود دارد
Tehran Stock Exchange. Inorder to examine the significance of relationship between independent variables-company’s human resource value، human resource capitation and growth rate of This research investigated the relationship between human resource value and stock rate of return within companies listed on human resource- and stock rate of return، 3 hypotheses have been developed. The Sangelagji Implicit Purchasing Price of Employees’ Potential Services Model (1975) was used to obtain company’s human resource value. The statistical method used to test the proposed hypothesis is “panel-data”. The data sample is restricted to 85 companeis during 2001-2008. Research findings indicate that there is a significant positive relationship between company’s human resource value، human resource capitation and growth rate of human resource as independent variables and company’s stock return rate as dependent variable.
خلاصه ماشینی:
"52 نگاره(3): خلاصه نتایج مربوط به آزمون فرضیه اول آماره دوربین واتسون سطح معنی داری F آماره F ضریب تبیین سطح معنی داری آماره t ضریب متغیر مستقل 007/0 -69/2 069/0 log(HE) 138/2 023/0 357/1 164/0 036/0 -098/2 -109/0 log(TA) 0 32/10 523/9 C ب) بین سرانه ارزش منابع انسانی شرکت‌ها و نرخ بازده سهام رابطه معناداری وجود دارد.
» به این ترتیب، مدل بر اساس متغیر وابسته (نرخ بازده سهام) و متغیر مستقل (سرانه ارزش منابع انسانی) به صورت زیر است: نگاره(4): خلاصه نتایج مربوط به آزمون فرضیه دوم آماره دوربین واتسون سطح معنی داری F آماره F ضریب تبیین سطح معنی داری آماره t ضریب متغیر مستقل 001/0 174/3- 077/0 log(AHE( 144/2 015/0 396/1 168/0 045/0 005/2- 099/0- log(TA) 0 164/9 892/3 C Log (RET) = 0.
515 نگاره(5): خلاصه نتایج مربوط به آزمون فرضیه سوم آماره دوربین واتسون سطح معنی داری F آماره F ضریب تبیین سطح معنی داری آماره t ضریب متغیر مستقل 001/0 -893/3 017/0 log(AHE) 135/2 04/0 909/1 159/0 0 -836/6 -21/0 log(TA) 0 692/12 515/4 C یافته‌ها مبنی بر تأثیر مثبت منابع انسانی بر عملکرد مالی و عملیاتی شرکت‌ها با یافته‌های پژوهش‌های شجاعی و باغبانیان (1388)، مدهوشی و اصغر نژاد امیری (1388)، مهرابی و همکاران (1389)، سپهردوست (1389)، مجتهدزاده و همکاران (1389)، عباسی و گلدی صدقی (1389) در ایران و پژوهش‌های برون‌مرزی نظیر چین‌چن و همکاران (2005)، پپیوتان و همکاران (2007)، رودرز و میهالیک (2007) و تان و همکاران (2007) هم‌خوانی دارد."
(
, 
, 
)
