Abstract:
با توجه به اهمیت انگیزه شغلی در بخش دولتی که به دلیل وجود پاره ای از شرایط، ویژگی های آن و همچنین محیط و فضای شغلی، آن را از سایر مشاغل جدا می سازد، هدف از انجام این پژوهش، بررسی انگیزه خدمت عمومی در بخش دولتی ایران و تعیین عوامل اثرگذار بر آن و همچنین احصا بهترین تبیین کنندهها می باشد. داده های پژوهش از سازمانهای دولتی در سطح استانی گردآوری شده و در قالب 859 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفتند. روش تحقیق آمیخته بوده و در دو بخش کیفی برای احصا مقوله ها از طریق روش فراترکیب و بخش کمّی با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد سه دسته عوامل اثر گذار بر انگیزه خدمت عمومی در بخش دولتی به ترتیب عبارت است از سبک زندگی، عوامل محیط کار و عوامل جمعیت شناختی.
Machine summary:
همچنين ميزان تبيين متغير وابسته توسط متغير سبک زندگي با استفاده از ضريب R٢ به ميزان آن ٠/٣٥ بدست آمده است و نشان ميدهد که سبک زندگي به ميزان ٣٥ درصد ميتواند تغييرات در انگيزه خدمت عمومي کارکنان در بخش هاي دولتي را تبيين نمايد که اين ميزان قابل توجهي ميباشد.
بطورکلي مدل ساختاري پژوهش با توجه به ضريب R٢ حاصل شده که به ميزان ٠/١٢ بدست آمده است و نشان ميدهد که عوامل محيط کاري به ميزان ١٢ درصد ميتواند تغييرات در انگيزه خدمت عمومي کارکنان در بخش هاي دولتي را تبيين نمايد که اين ميزان چندان قابل توجه نميباشد.
بطورکلي شکل (٢) مدل ساختاري کلي پژوهش با توجه به ضريب R٢ که مقدار آن ٠/٣٢ بدست آمده است را نشان ميدهد که در مجموع سه متغير عوامل جمعيت شناختي، سبک زندگي و عوامل محيط کاري طبق فرضيه تحقيق بر انگيزه خدمات عمومي موثر بوده و در مجموع به ميزان ٣٢ درصد ميتواند تغييرات در انگيزه خدمت عمومي کارکنان در بخش هاي دولتي را تبيين نمايد که ميزان قابل توجهي ميباشد.
بطورکلي مدل ساختاري کلي پژوهش با توجه به ضريب R٢ حاصل شده که به ميزان ٠/٣٢ بدست آمده نشان ميدهد که در مجموع سه متغير عوامل جمعيت شناختي، سبک زندگي و عوامل محيط کاري به ميزان ٣٢ درصد ميتواند تغييرات در انگيزه خدمت عمومي کارکنان در بخش هاي دولتي ايران را تبيين نمايند که ميزان قابل توجهي ميباشد.