| Category (Article count) |
|---|
| مدیریت 34 |
| علوم اجتماعی 8 |
| حسابداری 5 |
| كتابداری، آرشیو و نسخه پژوهی 5 |
| میان رشته ای 3 |
| علوم تربیتی 3 |
| جغرافیا 2 |
| اقتصاد 1 |
| Language (Article count) |
|---|
| Persian 60 |
| English 1 |
| Ranking (Article count) |
|---|
| Science-Research 27 |
| ب 13 |
| الف 4 |
| ج 1 |
| Scientific-Progrative 1 |
-
1.
Writer : رجبی پور میبدی، علیرضا ؛ سعیدا اردکانی، سعید ؛ سودائی، بیتا ؛ Corresponding Author : احمدی زهرانی، مریم ؛
Journal:چشم انداز مدیریت دولتی»زمستان 1402 - شماره 56 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (22 page(s) - From 151 to 172 )
Keywords:اخلاق حرفه‌ایاعضای هیات علمیکیفیت زندگی حرفه‌ایعوامل روانشناسی اجتماعیSocial Psychological Factorsquality of professional lifeFaculty MembersProfessional Ethics
-
2.
Writer : خرمالی، رحمت ؛ سعیدا اردکانی، سعید ؛
Journal:مطالعات مدیریت و کار آفرینی»تابستان 1402، دوره نهم - شماره 2 (16 page(s) - From 202 to 217 )
Keywords:ارزش برندشدت تحقیق و توسعهقابلیت بازاریابیاستراتژی نوآوری سبزصنعت خودروصنعت خودروسازی
-
3.
Writer : ترابی، زهرا ؛ سعیدا اردکانی، سعید ؛ حاتمی نسب، سید حسن ؛
Journal:برنامه ریزی و توسعه گردشگری»تابستان 1402 - شماره 45 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (32 page(s) - From 54 to 85 )
Keywords:توسعه پایدارصنعت گردشگریتحلیل مضمونصلاحیت حرفه ایتحلیل محتوای استقرائیtourism industryTheme AnalysisSustainable DevelopmentProfessional competenceinductive content analysis
-
4.
Writer : راستی، فرشته ؛ الحسینی المدرسی، سید مهدی ؛ سعیدا اردکانی، سعید ؛ پوررضایی، مجتبی ؛ Corresponding Author : طباطبایی نسب، سید محمد ؛
Journal:مدیریت برند»تابستان 1402 - شماره 34 Ranking الف (Ministry of Science/ISC (55 page(s) - From 75 to 129 )
Keywords:روش تلفیقیشبکه‌های اجتماعیمشارکت مصرف‌کننده با برندConsumer-Brand Engagementsocial networking sitesMixed-Methodبرنــدبرنـدبــابـامصـرفمشارکتمصــرفبـهبــه
-
5.
Corresponding Author : رجائی الموسوی، سید مسیح ؛ Writer : سبک رو، مهدی ؛ سعیدا اردکانی، سعید ؛
Journal:رهبری آموزشی کاربردی»بهار 1402 - شماره 13 Ranking ج (Ministry of Science (16 page(s) - From 116 to 131 )
Keywords:تاکتیک‌های مدیریت تصویرسازیمدیریت تصویرسازیگافمنروش کیوالگوی ذهنیQ MethodImpression managementGoffmanImpression management tacticsMental Pattern
-
6.
Writer : زارع زاده مهریزی، فاطمه ؛ سعیدا اردکانی، سعید ؛ Corresponding Author : سبک رو، مهدی ؛
Journal:تحقیقات بازاریابی نوین»زمستان 1401 - شماره 47 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (20 page(s) - From 113 to 132 )
Keywords:نظریه داده‌بنیادآسیب‌های مصرف‌کنندگانحس قربانی ادراک‌شدهharm to ConsumersSense of Perceived Victimhoodgrounded theoryمصرفمصرف‌کنندهآسیبقربانیکدگذاریمقولۀپژوهشمصاحبه
-
7.
Corresponding Author : سبک رو، مهدی ؛ Writer : سعیدا اردکانی، سعید ؛ کایدیان، اذین ؛
Journal:گردشگری و توسعه»زمستان 1400 - شماره 29 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (17 page(s) - From 231 to 247 )
Keywords:تعهد سازمانیعملکرد محیطیمدیریت منابع انسانی سبزرفتار زیست‌‌محیطیعوامل توانمندساز فرهنگ سازمانی سبزGreen Organizational Culture Enabling FactorsEnvironmental PerformanceEnvironmental BehaviorGreen Human Resource ManagementOrganizational commitment
-
8.
Writer : حسینی، الهه ؛ سعیدا اردکانی، سعید ؛ الحسینی المدرسی، سید مهدی ؛ Corresponding Author : سبک رو، مهدی ؛
Journal:مدیریت فرهنگ سازمانی»زمستان 1400، دوره نوزدهم - شماره 4 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (28 page(s) - From 655 to 682 )
Keywords:مزیت رقابتیکارکنان دانشیشرکت‌های دانش‌بنیانآوای کارکنانEmployee VoiceCompetitive Advantageknowledge employeesknowledge companiesآوای کارکنان دانشیآوای کارکنـان دانشیهـافناوری
-
9.
Corresponding Author : سبک‌رو، مهدی ؛ Writer : سعیدا اردکانی، سعید ؛ پورحسین، مهشید ؛ شریفی، مسعود ؛
Journal:علم سنجی کاسپین»پاییز و زمستان 1400 - شماره 16 ISC (12 page(s) - From 117 to 128 )
Keywords:مقالاتنقشه علمیکارکنان دانشیتحلیل هم نویسندگیScientific mapCo-authorship analysisarticles
-
10.
Corresponding Author : احمدی زهرانی، مریم ؛ Writer : سعیدا اردکانی، سعید ؛ سلمانی خواجوئی، حمیدرضا ؛
Journal:مدیریت بهره وری»پاییز 1400 - شماره 58 Ranking A+ (Azad University/ISC (29 page(s) - From 92 to 120 )
Keywords:عملکرد سازمانی‌مدیریت منابع انسانی الکترونیکاقدامات کاری با عملکرد بالاHigh Performance Work PracticesE-Human Resource Management (E-HRM)organizational performanceکارکنان