خلاصة:
زمینه و هدف: هدف این تحقیق ارائه الگوی تعادل کار وزندگی زنان پلیس تهران بزرگ (فاتب) بوده است. روش: این تحقیق از حیث هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری کلیه پرسنل خانمی هستندکه در فرماندهی انتظامی تهران بزرگ بوده است که حجم نمونه از طریق فرمول کوکران با سطح خطای 5 درصد 233 نفربه روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شده اند. که روایی آن از طریق روایی محتوایی و سازه و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ هر یک از ابعاد ارائه خدمات برای تعادل کار و زندگی921/ 0، تعادل کار و زندگی در سازمان967 /0، تعادل کار و زندگی در خانواده903/ 0، تعادل کار و زندگی به عنوان مادر فرزند914/ 0و داشتن مشکلات برای تعادل کار و زندگی951/ 0 مورد تایید قرار گرفته است. یافتهها: تمامی مولفهها و شاخصهای ابعاد مستخرج برای تعادل کار و زندگی از استانداردهای مناسب برخوردار میباشند. بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده، مولفههای ارائه خدمات برای تعادل کار و زندگی با ضریب مسیر 552/ 0 در رتبه اول، تعادل کار و زندگی به عنوان مادر فرزند با ضریب مسیر 0/467 در رتبه دوم، تعادل کار و زندگی در سازمان با ضریب مسیر 0/439 در رتبه سوم، داشتن مشکلات برای تعادل کار و زندگی با ضریب مسیر 0/350 در رتبه چهارم و تعادل کار و زندگی در خانواده در رتبه انتهایی (پنجم) قرار دارد. نتیجهگیری: مدیران سازمانها میتوانند با مدیریت کردن تعادل بین کار و زندگی، کارکنانی شاد و خشنود داشته باشند که با علاقهمندی، وفاداری و تعهد به سازمان، عملکردی موثر در شغل خود ارایه میکنند.
Background and Aim: The purpose of this study was to present a model of work-life balance of Greater Tehran Police Method: This research is one of the applied research in terms of purpose. The research method was descriptive survey. The statistical population consists of all female personnel in the Greater Tehran Police Command including Prevention Police + (Service and Cops), Intelligence and Security Police, Rescue Police, Drug Police, Awareness Police, Road Police, through sample size. The Cochran formula with a 5% error rate of 233 people was selected by stratified random sampling from among female personnel serving in the Greater Tehran Police Command. Its validity has been confirmed through content and construct validity and its reliability through Cronbach's alpha for all dimensions. Results: The Kolmogorov-Smirnov test was used to normalize the data. LISREL software was used to model the structural equation modeling method. Results: All of the components and indicators of the dimensions of the workplaces have appropriate standards for work-life balance. Thus, according to the results, the components of providing services for work-life balance in the first place, work-life balance as a second child, work-life balance in the organization in the third place, having problems for work-life balance and Life ranks fourth, and work-family balance ranks fifth.
ملخص الجهاز:
در این وضعیت ، زنان شاغل متأهل عموما دارای نقش های چندگانه ای هستند که نیازمند زمان ، توجه و تمرکز بسیاری است و همین مسئله ایجاد تعادل بین کار و زندگی را برایشان دشوار می کند (جلالی ، ١٣٩٥).
جدول ١- پرسش نامۀ استاندارد و محقق ساخته مقدار آلفای ابعاد منبع سؤالات کرونباخ ارائه خدمات برای تعادل کار کالیش ١ و همکاران (٢٠١٦)، هوی یو و تاگوچی (٢٠٠٨) و 0/921 11-1 و زندگی محقق ساخته هوی یو و تاکوچی (٢٠٠٨)، ونگ و کو (٢٠٠٩)، کلاکزیک ٢ (٢٠١٣)، سنتاندیر٣ و همکاران (٢٠١٩)؛ اسدی ، فیاضی ، حسنقلی پور یاسوری (١٣٩٣)، شین و همکاران (٢٠١٥)، پلیوت ٤ و همکاران (٢٠١٨)، تایلوکیدر٥ و همکاران (٢٠١٨)، تعادل کار و زندگی در سازمان 0/967 35-12 مک مالان ، لاپییر و لی ٦ (٢٠١٨)، رشیدی ، علی بیگی و میرک زاده (١٣٩٦)؛ محمد خلیل (٢٠١٣)، گراوادور و تنگ کالیجا٧ (٢٠١٨)، سورنسن ٨ و همکاران (٢٠١٤) و محقق ساخته رشیدی ، علی بیگی و میرک زاده (١٣٩٦)، ونگ و کو تعادل کار و زندگی در خانواده (٢٠٠٩)، مک مالان ، لاپییر و لی (٢٠١٨)؛ پلیوت و همکاران ٣٦-٤٤ ٠/٩٠٣ (٢٠١٨) و محقق ساخته تعادل کار و زندگی به عنوان کالیش و همکاران (٢٠١٦) 0/914 54-45 مادر فرزند داشتن مشکلات برای تعادل محقق ساخته 0/951 72-55 کار و زندگی اگر سازه ها از لحاظ روایی و پایایی در سطح قابل قبولی واقع شدند، امکان ارزیابی مدل ساختاری وجود دارد.