خلاصة:
زمینه و هدف: پژوهش حاضر، با هدف سنجش درجه همترازی راهبردهای اصلی سازمانی مدیریت یکپارچه سواحل دریای خزر با راهبردهای منابع انسانی، ساختار و فرهنگ سازمانی انجام شده و در راستای این هدف، ابتدا نسبت به شناسایی گونههای راهبرد سازمانی، ساختار، فرهنگ و راهبرد منابع انسانی مورد استفاده در مدیریت یکپارچه سواحل دریای خزر اقدام شد و با مطالعه پیشینه مرتبط در ادبیات داخلی و خارجی، متغیرهای تشکیل دهنده و مؤثر بر همترازی سازمانی، مورد شناسایی قرار گرفتند.
روششناسی: به منظور گردآوری دادهها برای آزمون فرضیههای پژوهش، پرسشنامهای حاوی 61 سؤال در پنج بخش طراحی شد. با توجه به تعداد اعضای جامعه آماری انتخاب شده، 108 پرسشنامه مدیران کل و معاونان و کارشناسان برنامهریزی، سمنهای فعال در حوزههای زیستمحیطی سواحل شمال ایران و مدیران مرتبط با این حوزه در ناجا تعداد 79 پرسشنامه تکمیل شده ، جمعآوری و مورد استفاده قرار گرفت.
یافتهها و نتیجهگیری: اطلاعات به دست آمده و تفسیر آنها، نشان داد که در مجموعه مدیریت یکپارچه سواحل دریای خزر و کل کشور، در ارتباط با عناصر سازمانی مورد پژوهش از نظر مدیران ارشد و کارشناسان برنامهریزی جامعه آماری، بیانگر گونة راهبرد آیندهنگر، گونه فرهنگ سازمانی انطباق پذیر، گونه ساختار سازمانی بسیار ارگانیک و گونة راهبرد منابع انسانی پیمانکارانه است.
Background and Purpose: The current research purpose was to measuring alignment degree of main organizational strategies of integration management of Caspian Sea with HR strategies, structure and organizational culture, so in accordance with this purpose, the researcher at first recognizes the types of organizational strategy, structure, culture and HR strategy which have been used in integration management of Caspian Sea coasts and also by focusing on related research backgrounds in internal and foreign literature, the constituent and effective variables of organizational alignment have been recognized. Methodology: For collecting data, the author designed a questionnaire with 61 questions in 5 section. By regarding to the members of sampling universe, 108 questionnaire were distributed among managing directors, deputies, planning specialists and active NGOs in the field of Iran north cost environment and affiliated managers of this field and 79 questionnaires were gathered. Findings and Conclusion : The acquired information and their interpretation indicated that the species of integration management of Caspian Sea coasts were as prospective strategy species, organizational culture species, very organic organizational structure species and contractive HR strategy species.
ملخص الجهاز:
طراحي الگوي يکپارچه سازي اقدامات مديريتي انتظامي در سواحل درياي خزر تاريخ دريافت : ١٣٩٤/٥/١٠ تاريخ پذيرش : ١٣٩٤/١٢/٥ 1 داريوش رحمتي از صفحة ١٢٧ تا ١٦٠ چکيده زمينه و هدف : پژوهش حاضر، با هدف سنجش درجه هـم تـرازي راهبـردهـاي اصـلي سـازماني مـديريت يکپارچه سواحل درياي خزر با راهبردهاي منابع انساني ، ساختار و فرهنگ سازماني انجام شـده و در راسـتاي اين هدف ، ابتدا نسبت به شناسايي گونه هاي راهبرد سازماني ، ساختار، فرهنگ و راهبـرد منـابع انسـاني مـورد استفاده در مديريت يکپارچه سواحل درياي خزر اقدام شـد و بـا مطالعـه پيشـينه مـرتبط در ادبيـات داخلـي و خارجي ، متغيرهاي تشکيل دهنده و مؤثر بر هم ترازي سازماني ، مورد شناسايي قرار گرفتند.
جدول ٢: جامعه آماري به تفکيک نوع پرسش شوندگان رديف پرسش شوندگان جامعه نمونه 1 سازمان محيط زيست 20 20 2 سازمان بنادر و کشتيراني 15 15 3 نيروي انتظامي 34 34 ٤ شوراي هماهنگي سمن هاي زيست محيطي شمال ايران 39 39 جمع کل 108 108 جامعه آماري اين پژوهش ، شامل ١٠٨ نفر از مديران ارشد و کارشناسان برنامه ريـزي سطوح مختلف مديريت يکپارچه سواحل درياي خزر در سـتاد مرکـزي و سـازمان هـاي استاني بوده که با توجه به حجم اندک و به دليل محدوديت جامعه آماري و دسترسي به همه اين جامعه ، به جاي روش نمونه گيري ، از روش همه شماري (تمام شماري ) استفاده شده است ؛ بنابراين جامعه آماري و نمونه آماري با هم برابر هستند.