خلاصة:
مقدمه: در این پژوهش رابطه استعداد خستگی شغلی به عنوان متغیر پیش بین با عاطفه مربوط به شغل، نارسایی شناختی و قیود سازمانی به عنوان متغیرهای ملاک مورد بررسی قرار گرفت. روش: آزمودنی های این تحقیق 400 نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند و سپس ابزارهای پژوهش (پرسشنامه استعداد خستگی شغلی، پرسشنامه نارسایی شناختی در محل کار، پرسشنامه قیود سازمانی و پرسشنامه سلامت عاطفی مربوط به شغل) را تکمیل نموده اند. داده ها با روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که روابط مثبت و معناداری بین استعداد خستگی شغلی و حیطه های آن با متغیرهای ملاک وجود دارد. بعلاوه ادراک زمان و بی قراری از ابعاد خستگی شغلی بیشترین نقش را در پیش بینی واریانس متغیرهای ملاک داشته اند. نتیجه گیری: استعداد خستگی شغلی می تواند ادراک کارکنان را از وجود قیود سازمانی و عاطفه منفی نسبت به شغل تحت تأثیر قرار دهد. علاوه بر آن استعداد خستگی شغلی می تواند در افزایش نارسایی شناختی نقش مؤثری ایفا کند.ض
ملخص الجهاز:
"رابطه استعداد خستگی شغلی با عاطفی مربوط به شغل،نارسایی شناختیو قیود سازمانی The relationship of job boredom proneness with job-related affective,cognitive failute,and organizational constraints تاریخ دریافت:1389/3/1 تاریخ پذیرش:1389/11/19 عبد الزهرا نعامی* کیده {IBمقدمه:در این پژوهش رابطه استعداد خستگی شغلی به عنوان متغیرپیشبین با عاطفه مربوط به شغل،نارسایی شناختی و قیود سازمانی به عنوانمتغیرهای ملاک مورد بررسی قرار گرفت.
جدول 1-میانگین و انحراف معیار متغیرهای پژوهش (به تصویر صفحه مراجعه شود)جدول 2-ضرایب همبستگی بین استعداد خستگی شغلی و حیطههای آن با متغیرهای ملاک (به تصویر صفحه مراجعه شود)جدول 3-نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه ابعاد خستگی شغلی با عاطفه مربوط به شغل (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 3 نشان میدهد که همبستگی چندگانه بدست آمده برابربا 0/42 است که با F-4/98 در سطح P<0/001 معنادار است.
جدول 5:نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه ابعاد خستگی شغلی با قیود سازمانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 5 نشان میدهد که همبستگی چندگانه بدست آمده برابربا 0/34 است که با F-2/90 در سطح P<0/001 معنادار استهمه ابعاد استعداد خستگی شغلی 11 درصد واریانس قیودسازمانی را تبیین میکنند که برانگیختگی بیرونی و واکنشهایعاطفی بیشترین نقش را در این زمینه ایفا میکنند.
این محققان نشان دادند کهانواع نارسایی شناختی مانند نارسایی حافظه،حواسپرتی و اشتباهکردن رابطه مثبت و معناداری با استعداد خستگی شغلیعلی الخصوص خردهمقیاسهای پاسخ عاطفی،ادراک زمان وبیقراری دارند؛بنابراین میتوان گفت که عواطف نامطبوع،احساس بیقراری و ملالت مربوط به خستگی شغلی با تواناییافراد در تمرکز و انجام دادن تکالیف روزمره تداخل پیدا میکند."