Abstract:
پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط طرحوارههای ناسازگار اولیه با دلبستگی شغلی و شادکامی کارمندان ادارات آموزش و پرورش شهرستان تبریز انجام گرفت. بهاین ترتیب از روش تحقیق توصیفی- همبستگی استفاده شد. بدینمنظور از بین ادارات پنجگانه آموزش و پرورش شهرستان تبریز، دو ناحیه (با تعداد ۲۱۲ نفر کارمند) بهصورت تصادفی انتخاب، و کارمندان به پرسشنامههای فرم کوتاه طرحواره یانگ (۲۰۰۵)، دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک (۱۹۸۴) و شادکامی آکسفورد (۱۹۸۹) پاسخ دادند. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. آزمون فرضیههای پژوهش نشان داد بین طرحوارههای رهاشدگی/ بیثباتی، انزوای اجتماعی/ بیگانگی و آسیبپذیری در برابر ضرر و بیماری با متغیر دلبستگی شغلی رابطه مثبت و معنیدار، و بین طرحواره نقص/ شرم با متغیر دلبستگی شغلی رابطه منفی و معنیدار وجود دارد. همچنین بین طرحوارههای رهاشدگی/ بیثباتی و گرفتار/ خویشتن تحولنیافته با متغیر شادکامی رابطه مثبت و معنیدار، و بین طرحوارههای آسیبپذیری در برابر ضرر و بیماری و بازداری هیجانی با متغیر شادکامی رابطه منفی و معنیدار وجود دارد. بهطور کلی نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که طرحوارههای ناسازگار اولیه با متغیرهای دلبستگی شغلی و شادکامی رابطه داشته و قادر به پیشبینی این دو متغیر میباشند.
Machine summary:
نقش طرحوارههای ناسازگار اولیه در پیشبینی دلبستگی شغلی و شادکامی کارمندان ادارات آموزش و پرورش شهرستان تبریز علیرضا محمدزاده فاضلی1 ، وحید خدائی مجد2 ، هادی اسمخانی اکبرینژاد3 1 کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی، گروه روانشناسی ، موسسه آموزش عالی چرخ نیلوفری آذربایجان، تبریز، ایران (نویسنده مسئول) 2 عضو هیأت علمی گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی چرخ نیلوفری آذربایجان، تبریز، ایران.
چکیده پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط طرحوارههای ناسازگار اولیه با دلبستگی شغلی و شادکامی کارمندان ادارات آموزش و پرورش شهرستان تبریز انجام گرفت.
بهطور کلی نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که طرحوارههای ناسازگار اولیه با متغیرهای دلبستگی شغلی و شادکامی رابطه داشته و قادر به پیشبینی این دو متغیر میباشند.
مشکلات سلامت روان در محیط کار، ممکن است از طریق افزایش خطاهای شغلی، تصمیمگیری ضعیف، تنش و تعارضات با همکاران، از دسترفتن انگیزه، دلبستگی و تعهد کاری باشد که باعث کاهش کارایی کارکنان میشود (هارنویس و گابریل#$$0014 Adler Bamber employee world health organization 2000).
Car Shoaib Fordjour Koirala & Charoensukmongkol Shamim 0.
از اینرو پژوهش حاضر برآناست که این موضوع را موردبررسی قرار داده و به پاسخدهی سوال اساسی پژوهش حاضر بپردازد که: آیا طرحوارههای ناسازگار اولیه میتوانند دلبستگی شغلی و شادکامی کارمندان ادارات آموزش و پرورش شهرستان تبریز را پیشبینی ک > 3.
همچنین مشخص شد که طرحواره ناسازگار اولیه نقص/شرم قادر است متغیر دلبستگی شغلی را به صورت منفی و معنیدار پیشبینی کند.
در مجموع این پژوهش نشان داد که؛ بین «طرحوارههای ناسازگار اولیه» و «دلبستگی شغلی» و «شادکامی» کارمندان رابطه وجود دارد و طرحوارههای ناسازگار اولیه توان پیشبینی متغیرهای دلبستگی شغلی و شادکامی را دارند.