چکیده:
معنویت از رایج ترین واژگانی است که از آغازین حضور آدمی در عرصه هستی نمود داشته است. توجه به معنویت که بعد غیرمادی انسان را دربرمی گیرد و شامل کلیه رفتار، گفتار و افکار غیرغریزی او می شود، امروزه در برخی از شاخ ههای علوم، از جمله روا نشناسی و مدیریت افزایش قابل ملاحظه ای پیدا کرده است. رویکردهای معنویت گرا در سازمان در چند دهه اخیررشد چشمگیری داشته است. در همین راستا پژوهشی که در پیش رو دارید به بررسی رابطه بین معنویت و اثربخشی سازمانی در سه سطح فرد، گروه و سازمان م یپردازد. برای این منظور، معنویت درحوزه های مختلف از جمله حوزة دین و روان شناسی و نیز اثربخشی و شاخ صهای آن و رابطه بین دو متغیر معنویت و اثربخشی مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نوع تحقیق همبستگی است و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه م یباشد. برای بررسی اثربخشی سازمان و همچنین معنویت در سطح فرد، گروه و سازمان از دو پرسشنامه مجزا استفاده شده و در میان جامعه هدف توزیع گردیده است. بعد از جم عآوری داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی )آزمو نهای کای دو، اسپیرمن و فریدمن( کلیه داد هها مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج به دست آمده، تمامی فرضیات پژوهش را که بیانگر وجود رابطه معنادار بین معنویت و سه سطح آن با اثربخشی سازمانی است، تایید م یکند. این پژوهش نشان م یدهد که موضوع معنویت از جمله عوامل بسیار مهمی است که می تواند در سازمان ها و موسسات تاثیرگذار باشد.
Spirituality is the widespread term that from the earliest times have been present in the world. Attention to spirituality that encompass the immaterial human beings and includes all actions، speeches and thoughts، nowadays، in some branches of science، such as psychology and management has increased considerably. Spiritual-oriented approaches in organizations has grown substantially in recent decades. In this way، the research intended to explore the relationship between spirituality and organizational effectiveness at three levels: individual، group، organization. For this purpose، various areas of spirituality، religion and psychology، as well as the effectiveness and efficiency indicators and the relationship between the two variables and spirituality are explored. This study is a correlation study and the questionnaire is a instrument of data collecting. To evaluate the organizational effectiveness as well as in the level of individuals، groups and organizations، has been used from two separate questionnaires; And were distributed among the target population. After collecting data using descriptive and inferential statistics (Chi-square test، Spearman and Friedman) all data were analyzed. The results of all this research suggest that a significant relationship between spirituality and its three levels of organizational effectiveness. This study shows that the spirituality is a very important factor that can be effective in organizations and institutions.