چکیده:
آرزوهای شغلی شامل مسیر های شغلی است که به زندگی شغلی کارکنان تداوم، نظم و معنا می بخشد. این آرزوها منابع خودشناسی و ثبات در مسیر شغلی است. تحقیقات نشان داده است که توجه به آرزوهای شغلی در بهبود متغیرهای مدیریت منابع انسانی موثر است، از جمله جامعه پذیری سازمانی که نقش حیاتی در مراحل اولیه استخدام و مسیر شغلی کارکنان دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین آرزوهای شغلی و جامعه پذیری سازمانی در میان کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب ایران بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مرد و زن ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور بود که با روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند 263 نفر به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی براساس مدل بیگلیاردی و همکاران (2005) و جامعه پذیری سازمانی براساس مدل تائورمینا (1997) استفاده شد. از روش های آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) نیز استفاده شد. نتایج نشان داد که بین آرزوهای شغلی و مولفه های آن (شایستگی فنی/کارکردی، شایستگی مدیریت عمومی، ثبات سازمانی، خلاقیت کارآفرینانه، خدمت یا تاثیر داشتن، خودمختاری/استقلال، سبک زندگی و چالش محض) با جامعه پذیری سازمانی و ابعاد آن (دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان) رابطه مثبت و معنادار در سطح P<0.01 وجود دارد. همچنین مشخص شد که مولفه های شایستگی مدیریت عمومی و ثبات سازمانی می توانند به طور مثبت و معنادار جامعه پذیری سازمانی را پیش بینی کنند. بنابراین آرزوهای شغلی کارکنان در تسهیل جامعه پذیری آنان نقش موثری دارد.
Career aspirations are career paths which provide employee's career lives with maintenance, order and meaning. These aspirations are resources of self- knowledge and stability in career. Researches showed that career aspirations can influence the improvement of variables related to human resource management including organizational socialization which plays a vital role in the initial stages of employee's recruitment and career path. This study aimed at investigating the relationship between career aspirations and organizational socialization among the employees of general offices of Sports and Youth in northwest of Iran. The present study was descriptive and correlation conducted as a field study. The statistical population consisted of all male and female employees in general offices of Sports and Youth in northwest of Iran and 263 subjects were selected using non-random purposive sampling method as the sample of the study. In order to collect data, two standard questionnaires of career aspiration based on Bigliardi et al. (2005) model and organizational socialization according to Taormina (1997) model were used. Descriptive and inferential statistics (Pearson correlation coefficient as well as multivariate regression) were used to analyze the data. The results indicated a significant and positive relationship between career aspirations and its features (Technical/functional competence, general managerial competence, organizational stability, entrepreneurial creativity, service or dedication, autonomy/independency, lifestyle and pure challenge) and organizational socialization and its dimensions (training, understanding, employee's support and future prospect of organization) (P<0.01). Meanwhile, general managerial competence and organizational stability can predict organizational socialization positively and significantly. So, employees’ career aspirations can play an effective role in facilitating their socialization.
خلاصه ماشینی:
نتایج نشان داد که بین آرزوهای شغلی و مؤلفه های آن (شایستگی فنی /کارکردی ، شایستگی مدیریت عمومی ، ثبات سازمانی ، خلاقیت کارآفرینانه ، خدمت یا تأثیر داشتن ، خودمختاری /استقلال ، سبک زندگی و چالش محض ) با جامعه پذیری سازمانی و ابعاد آن (دریافت آموزش ، تفاهم ، حمایت کارکنان و چشم انداز از آیندة سازمان ) رابطة مثبت و معنادار در سطح ٠٠١>P وجود دارد.
نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین مؤلفه های آرزوهای شغلی ، شایستگی فنی /کارکردی ، شایستگی مدیریت عمومی ، ثبات سازمانی و خلاقیت کارآفرینانه با جامعه پذیری سازمانی رابطة مثبت و معنادار در سطح ٠٠١>P وجود دارد.
1. Hoon Tan & Choo Quek از نتایج این پژوهش می توان استنباط کرد در سازمان هایی مثل ادارات کل ورزش و جوانان که کارکنان نقش کلیدی در پیشبرد اهداف آن که همانا توسعة امر ورزش است دارند، شرایط باید به نحوی باشد تا در مرحلة کارمندیابی و استخدام ، افراد شایستگی و تخصص لازم را برای احراز پست داشته باشند، ایجاد جوی که در آن کارمند یقین داشته باشد که می تواند به سطوح بالاتر حتی مدیریت برسد و در سازمان احساس ثبات و امنیت شغلی کند، اطمینان داشته باشد اگر کارها را به نحو مطلوب انجام دهد، می تواند ثبات خود را در شغلش تضمین کند.