چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین معلمان می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی٤٧٩ نفر معلمان شاغل در مدارس استثنائی استان هرمزگان در سال تحصیلی ٩٠-١٣٨٩ می باشند و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد ٢١٤ نفر بوده که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه عدالت سازمانی(مورمن و نیهوف ٢، ١٩٩٣)، تعهد سازمانی(آلن و مایر، ١٩٩٠) و رضایت شغلی(اسپکتر، ١٩٨٥) بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده که نتایج حاصل بدین شرح است : متغیر عدالت سازمانی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی نمی باشد. بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه ای معنی دار وجود دارد. و از طرف دیگر مولفه های عدالت سازمانی با رضایت شغلی دارای رابطه ای معنی دار هستند و از این مولفه ها، تنها عدالت رویه ای قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد.
خلاصه ماشینی:
اين بررسي به روش توصيفي از نوع همبستگي صورت گرفته و جهت جمع آوري داده ها از پرسش نامه عدالت سازماني(مورمن و نيهوف ٢، ١٩٩٣)، تعهد سازماني(آلن و ماير، ١٩٩٠) و رضايت شغلي(اسپکتر، ١٩٨٥) بهره گرفته شده است و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون چندگانه استفاده شده که نتايج حاصل بدين شرح است : متغير عدالت سازماني قادر به پيش بيني تعهد سازماني نمي باشد.
برعکس نيروي انساني با احساس رضايت ، عدالت و تعهد سازماني کم و متمايل به ترک سازمان ، نه تنها خود در جهت نيل به اهدف سازماني حرکت نمي کند، بلکه در ايجاد فرهنگ بي توجهي نسبت به مسائل و مشکلات سازمان در بين ديگر همکاران مؤثر مي باشد (حسينيان ، مجيدي و حبيبي، ١٣٨٦: ١٠).
اگر نيروي کار، عرق سازماني نداشته باشد و از توان مندي خويش در پيشبرد اهداف سازمان استفاده ننمايد، سازمان به اهداف خود نخواهد رسيد، بديهي است کليه نرم افزارها و سخت افزارها و تکنولوژي هاي پيشرفته ابزاري هستند که شرط اصلي استفاده کارآمد از آنها داشتن نيروي انساني آموزش ديده ، علاقه مند و متعهد است و موفقيت سازمان وابسته به کار و تلاش اين نيروها است ، بهره گيري بهينه از توان مندي کارکنان از اهداف اوليه هر سازمان مي باشد که جهت تحقق آن ايجاد عدالت ، تعهد و رضايت در مورد کارکنان مي تواند نقشي اساسي داشته باشد.
X١= رضايت شغلي Y= (0/625) X1 سؤال دوم : آيا بين مؤلفه هاي عدالت سازماني با تعهد سازماني رابطه معني داري وجود دارد؟ براي بررسي اين سؤال از رگرسيون چند متغيره استفاده گرديد.