چکیده:
استفاده از منابع انسانی در جوامع توسعهیافته یکی از عوامل کلیدی دستیابی به توسعۀ پایدار محسوب میشود. این در حالی است که وضعیت عمومی سازمانها هنوز از باقی ماندن زنان در ردههای پایین مدیریتی و اثر سقف شیشهای حکایت دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سقف شیشهای بر کاهش عدالت سازمانی ادراک شده انجام شد. در این مطالعه با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 83 نفر از کارکنان زن دانشگاه ارومیه به طور تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامههای سقف شیشهای و عدالت سازمانی بودند. دادههای پژوهش پس از جمعآوری بر اساس فرضیههای پژوهش و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون خطی و تحلیل واریانس یک طرفه تحلیل شدند. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین سقف شیشهای و کاهش عدالت سازمانی ادراک شده و ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت تعاملی) رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد. 29% از واریانس کاهش عدالت سازمانی ادراک شده به وسیله سقف شیشهای تبیینپذیر است. همچنین نتایج نشان داد که از بین ابعاد عدالت سازمانی، درصد بالایی از تغییرات واریانس عدالت رویهای (58/0)، توسط سقف شیشهای قابل تبیین و پیشبینی است.
خلاصه ماشینی:
بررسی نقش سقف شیشه ای بر کاهش عدالت سازمانی ادراک شده (مطالعة موردی کارکنان زن دانشگاه ارومیه ) فخرالسادات نصیری ولیک بنی * 1 استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان رقیه بهشتی راد دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان چکیده استفاده از منابع انسانی در جوامع توسعه یافته یکی از عوامل کلیدی دستیابی به توسـعة پایـدار محسـوب می شود.
یافته های پژوهش حاکی از آن اسـت کـه بـین سقف شیشه ای و کاهش عدالت سازمانی ادراک شده وابعاد آن (عدالت توزیعی ، عدالت رویـه ای و عـدالت تعاملی ) رابطة مثبت ومعنادار وجود دارد.
واژگان کلیدی سقف شیشه ای ؛ عدالت سازمانی ادراک شده ؛ کارکنان ؛ دانشگاه ارومیه *نویسنده مسئول تاریخ دریافت : ١٣٩٣/١/٢٠ تاریخ تصویب :١٣٩٣/٤/١٥ مقدمه و بیان مسئله در جهان امروز که کشورها با حداکثر توان خـود بـرای رشـد و توسـعه رقابـت مـی کننـد، استفاده از تمام ظرفیت منابع انسانی اهمیت ویژهای می یابد.
Forret and Sue Love 6 Olson , Nelson & Parayitam می گردد(کولکوئیت ١و همکاران، ٢٠٠٥).
بین سقف شیشه ای و کاهش عدالت سازمانی ادراک شده رابطه وجود دارد.
آنچه این پژوهش به دنبال آن بود؛ تبیین نقش سقف شیشه ای در کاهش عدالت سازمانی ادراک شده در بین کارکنان زن دانشگاه ارومیه بـود.
نتـایج حاصل از پژوهش حاضر نشان داد که ٢٩%از واریانس کاهش عدالت سازمانی ادراک شـده بـه وسیلة سقف شیشه ای تبیین می شود.
The perceived glass ceiling and justice perceptions: An investigation of hispanic law associates; Journal of Management, 471-496.