چکیده:
مطالعه حاضر با هدف بررسی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت بر بهبود عملکرد کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور (طی سال های 1382 تا1390) انجام شد. جامعه پژوهش عبارت بود از 503 نفر از کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور که به صورت غیررسمی (پیمانی و قراردادی) و رسمی در سال 1391 در این سازمان شاغل بودند. نمونه پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای به تعداد 244 نفر از کارکنان انتخاب شدند. نتایج پژوهش نشان داد: دوره های آموزش ضمن خدمت موجب افزایش نظم و انضباط و مهارت های مورد نیاز در بین کارکنان، افزایش هماهنگی و همسو نمودن کارکنان با سازمان و افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه بین کارکنان، کاهش حوادث و ضایعات کاری کارکنان، به هنگام سازی دانش و توانش نیروی انسانی در بین کارکنان، افزایش کمک به تغییر و تحولات سازمانی، افزایش تقویت روحیه همدلی و همکاری و افزایش توان بازده کاری در بین کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور شده است.
This study is aimed at investigating the effectiveness of the in-service education on performance of employees of NOET (during the years 2003 to 2011). Population study included 503 staff members (formal and informal). The sampling method (randomly) selected 244 individuals from the personnel. The results revealed that the training courses led to increase discipline skills among staff in coordination with the Organization staff to increase job satisfaction and improved morale among employees، increase employee job satisfaction and moral improvement، reduce staff working events، update knowledge among employees manpower، help increasing organizational change، increase working efficiency which can be increased to strengthen the spirit of empathy among staff of NOET.
خلاصه ماشینی:
نتايج پژوهش نشان داد: دوره هاي آموزش ضمن خدمت موجب افزايش نظم و انضباط و مهارت هاي مورد نياز در بين کارکنان ، افزايش هماهنگي و همسو نمودن کارکنان با سازمان و افزايش رضايت شغلي و بهبود روحيه بين کارکنان ، کاهش حوادث و ضايعات کاري کارکنان ، به هنگام سازي دانش و توانش نيروي انساني در بين کارکنان ، افزايش کمک به تغيير و تحولات سازماني، افزايش تقويت روحيه همدلي و همکاري و افزايش توان بازده کاري در بين کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور شده است .
جدول (٣) نتايج آزمون (test –t ) تأثير دوره هاي آموزش ضمن خدمت بر افزايش نظم و انضباط در بين کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور شاخص آماري test –t براي مقياس ميانگين ها (به تصویر صفحه رجوع شود) بنابر يافته هاي به دست آمده از آزمون (t)، با عنايت به اينکه مقدار (t) محاسبه شده (١٢/٥٥٩) در مقايسه با مقدار (t) جدول (١/٩٦) بزرگ تر است .
بـا ٩٥ درصـد اطمينان مي توان نتيجه گرفت ميانگين نظرات افراد نمونه آماري در باره تأثير دوره هاي آموزش ضمن خدمت برافزايش سرعت انجام کار در بـين کارکنـان سـازمان سـنجش آموزش کشور با ميانگين فرضي جامعه تفاوت معنـاداري وجـود دارد و مـيتـوان در پاسخ به اين سؤال پژوهش عنوان نمـود دوره هـاي آمـوزش ضـمن خـدمت موجـب افزايش سرعت انجام کار در بين کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور شده است .