چکیده:
زمینه: شواهد تحقیقی نشان داده که؛ معنویت در محیط کار و رهبری اخلاقی نقش مهمی در ایجاد و گسترش سرمایه روانشناختی محیط کار دارد. بر همین اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ساده و چند گانه معنویت در محیط کار و رهبری اخلاقی با سرمایه روانشناختی در سازمان است .
روش: نوع پژوهش توصیفی - همبستگی، و جامعه آماری شامل 320 نفر از کارکنان رسمی یک سازمان دولتی بود که از بین آنها، 180 نفر به شیوه نمونهگیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه های معنویت در محیط کار، رهبری اخلاقی و سرمایه روانشناختی مورد استفاده قرار گرفت و داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: شواهد حاصل از تحلیل داده ها نشان داد: بین ابعاد معنویت در محیط کار (معنا در کار، همبستگی با دیگران و همسویی با ارزش های سازمان) با رهبری اخلاقی، بین ابعاد معنویت درمحیط کار با ابعاد سرمایه روانشناختی (خودکار آمدی، امیدواری، تاب آوری و خوشبینی) و بین رهبری اخلاقی با ابعاد سرمایه روانشناختی رابطه معنادار (p<0/01 ) وجود دارد. همچنین، یافته های مربوط به تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که؛ بین ابعاد معنویت در محیط کار (معنادر کار، همبستگی با دیگران و همسویی با ارزش های سازمان) و رهبری اخلاقی با ابعاد سرمایه روانشناختی (خودکار آمدی، امیدواری، تابآوری، خوشبینی) رابطه چندگانه معنادار ( p<0/01 ) وجود دارد.
نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که؛ میتوان از طریق معنویت در محیط کار و رهبری اخلاقی به توسعه سرمایه روانشناختی در سازمانها کمک نمود.
خلاصه ماشینی:
در آخر و در گام سوم، معنا در کار از مولفههای معنویت در کار در کنار همسویی با ارزشهای سازمان و رهبری اخلاقی افزوده شده و 3/2 درصد واریانس انحصاری افزوده برای پیش بینی خود کار آمدی فراهم ساخته است.
بالاخره در گام سوم، معنا در کار از مولفههای معنویت در کار در کنارهمسویی با ارزشهای سازمان و رهبری اخلاقی قرار گرفته و 2/2 درصد واریانس انحصاری افزوده برای پیش بینی خوش بینی فراهم ساخته است.
علاوه بر این نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که همسویی با ارزشهای سازمان از مولفههای معنویت در محیط کار به عنوان قویترین پیش بین، توانسته تا بخش عمده واریانس خود کار آمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی را تبیین کند.
از آنجا که بخش مهم یافتههای این پژوهش نشان دهنده این است که همسویی با ارزشهای سازمان از مولفههای معنویت در محیط کار به عنوان قویترین پیش بین، توانسته است قسمت قابل توجهی از واریانس خود کار آمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی را تبیین کند، میتوان با استناد به، چنین بیان نمود که هر چه میزان همسویی و یگانگی بین ارزشهای کارکنان و سازمان بیشتر باشد، کارکنان مشروعیت رهبران را پذیراتر، تفاوتی میان اهداف خود و سازمان ادراک نخواهند نمود و در نتیجه خود کارآمدی بیشتر، تاب آوری بالاتر و خوشبین تر و امیدوارتر خواهند بود، چون به این باور رسیده اند که هرچه تلاش در جهت تحقق اهداف سازمان بعمل آورند، نتیجه این تلاش تحقق اهداف فردی آنان است (23).
Relationship between ethical leadership and psychological healthy workplace with organizational trust.