چکیده:
<p>یکی از دغدغه‌های موجود در حوزه سلامت، کاهش ضریب احتمال بروز صدمات جسمانی از ناحیه تجهیزات پزشکی است. این صدمات از منظر حقوقی نیز واجد اهمیت بسیار است؛ زیرا پرونده‌های کیفری و انتظامی متعددی در مراجع قضایی و انتظامی علیه مباشرین و مسببین این صدمات مطرح می‌شود. پیش‌گیری از این جرایم و تخلفات نیز یکی از اهداف مهم دستگاه قضایی است. پژوهش حاضر با رویکردی جرم‌شناختی، به بررسی علل صدمات جسمانی ناشی از تجهیزات و سوءکاربرد آن‌ها و راه‌کارهای پیش‌گیری از بروز این صدمات پرداخته است. این بررسی از طریق ارائه پرسش‌نامه خود‌ایفایی به کارشناسان کیمسیون پزشکی حاضر در پزشکی قانونی تهران صورت گرفته است. نتایج حاصله نشان می‌دهد مؤلفه «ورود تجهیزات پزشکی با کیفیت پایین، غیراصیل و قاچاق به مؤسسات پزشکی» بیش‌ترین تأثیر را در افزایش ضریب احتمال ایراد صدمات دارد. دوازده راه‌کار برای مقابله و پیش‌گیری از صدمات ناشی از تجهیزات پزشکی پیشنهاد شده که راه‌کارهای تقنینی اعم از کیفری و نظارتی و راه‌کارهای آموزشی و فنی از جمله مهم‌ترین آن‌ها است.</p>
خلاصه ماشینی:
"بار کارهای اجرایی و مدیریتی و شرح وظایف کادر درمان بعضا به قدری زیاد است که از توان ایشان خارج است (غلام نژاد، ١٣٨٨) شناخت استرس های شغلی و عوامل مؤثر بر آن از این جهت حائزاهمیت است که میتواند موجب تنزل تمرکز فرد برای اتخاذ تصمیمات مناسب شود که این خود تهدیدی جدی بر عملکرد و بهره وری سازمانی و افزایش ضریب خطا به حساب میآید(رئیسی، ١٣٨١).
علیرغم شیوع این موضوع ، متأسفانه باز هم شاهد معضل عدم مدیریت مناسب منابع انسانی در مراکز درمانی هستیم که مصادیق آن را میتوان عدم ثبات در وضعیت شغلی کارکنان و مسئولین مراقبت سلامت (ابیلی، ١٣٨٨) عدم حمایت کافی از طرف مدیریت مؤسسات پزشکی برای اجرای فرآیند مراقبت براساس موازین علمی و استانداردهای روز (اکبری، ١٣٨٩، صص ١٨١-١٨٦) کمبود جذب پرسنل پرستاری (١٢٢-pp١١٥ ,٢٠٠٨ ,Northcott) شیفت در گردش کاری و ساعات نامنظم شیفت ها (سلیمانی، ١٣٨٦) و ازدیاد شیفت های شب دانست (غلام نژاد، .
پزشکان در بیمارستان ها نقش مهمی در ارتقاء فرهنگ ایمنی دارند لذا میتوانند با تأسیس کمیسیون ویژه پس از علت یابی دقیق سوانح گزارش شده با شرکت در تیم های پزشکی از چند رشته به تجزیه و تحلیل مسائل پرداخته و استراتژیهای معنیداری را برای جلوگیری از اتفاقات مشابه در آینده ایجاد کنند (Shojania, 2002, 847-67) ٥- افزایش تعهد سازمانی پرسنل امر درمان نیروی انسانی کارآمد، شاخصۀ عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است به طوری که وجود نیروهای انسانی توانمند و متعهد به سازمان ، در هر سازمان ضمن کاهش غیبت ، تأخیر و جابه جایی، باعث افزایش چشم گیر عملکرد سازمان ، نشاط روحی کارکنان ، تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دست یابی به اهداف فردی خواهد شد."