چکیده:
مقدمه: پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر همایندی شیوههای فرزندپروری و روابط بین فردی از طریق ایجاد رضایت در زندگی دانشجویان یک دانشگاه نظامی بر فرسودگی تحصیلی آنها انجام شد.
روش: این تحقیق از نوع کاربردی بوده و از لحاظ روش تحقیق از نوع همبستگی است. در تجزیه و تحلیل داده نیز از روش تحلیل مسیر استفاده شده است. برای گردآوری اطلاعات نیز، از پرسشنامههای شیوههای فرزندپروری، رضایت از زندگی، مهارتهای ارتباطی و فرسودگی تحصیلی استفاده گردید.
نتایج: یافتههای تحقیق نشان داد که رضایت از زندگی والدین به طور مستقیم با فرسودگی تحصیلی فرزندان رابطه دارد و مقدار ضریب مشاهده شده برای آن برابر با 35/0 بوده است و از بین مولفههای مهارتهای ارتباطی، مدیریت هیجانی به طور مستقیم و با مقدار 78/0 و ادراک به طور غیرمستقیم با فرسودگی تحصیلی ارتباط داشتهاند و در شیوههای فرزند پروری، روش استبدادی به طور غیر مستقیم از طریق دو متغیر مدیریت هیجانی و رضایت از زندگی والدین بر فرسودگی تحصیلی تاثیر معناداری داشته است.
بحث: یافتههای پژوهش حاضر اهمیت ابعاد هریک از متغیرهای پژوهش، در ایجاد یا تقویت فرسودگی تحصیلی را به سیاست گذاران و مدیران آموزشی و مربیان و معلمان بیان میکند. این یافتهها با برخی از تحقیقهای پیشین، همسو و با برخی نیز ناهمسو است. همچنین افراد درگیر در محیطهای آموزشی باید توجه بیشتری به متغیرهای روانشناختی در آموزش عالی داشته باشند.
Introduction: Considering the importance of
understanding the relationship between job
characteristics with decision-making style and
personality, for human resource managements in
defense industry, was studied at various levels
managers in the case study.
Method: Using three wayes multivariate analysis of
variance (MANOVA) to examine the influence of
personality and decision-making style, 42 Person of
managers at different levels of job characteristics (job
demands, motivator, job control, job stress).
Results: The results showed that the interaction
between personality type and employment type,
between personality type and work experience and
between the control center and type of managers were
affected on the managers perception of job
characteristics. According to MANOVA, can be said
each variables of personality type, work scope,
organizational level and employment type, were
affected on managers' perceptions of job
characteristics, but decision-making styles were not
affected.
Discussion: Because of specific job characteristics in
defense industry, the manager's personality type and
control center were affected on their perceptions of
job characteristics. But since a certain unflexibility in
decision-making style for managers, so this variable
was not had special effect on managers' perceptions.
Also managers' work scope and employment type, as
well as affecting factors on their perceptions of job
characteristics.