چکیده:
پژوهش حاضر، با هدف بررسی الگوی علی روابط بین آرزوهای شغلی، جامعهپذیری سازمانی، و تعهد سازمانی در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعة آماری شامل کلیة اعضای هیئت علمی دانشگاه است و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم هریک از دانشکدهها 185 نفر بهعنوان نمونة آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامة استاندارد آرزوهای شغلی، بر اساس مدل شاین؛ جامعهپذیری سازمانی، بر اساس مدل تائورمینا؛ و تعهد سازمانی، براساس مدل بالفور و وکسلر استفاده شده است. دادههای پژوهش، پس از جمعآوری، بااستفاده از نرمافزارهای آماری لیسرل و اس.پی.اس.اس. تحلیل شدند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم آرزوهای شغلی بر روی تعهد سازمانی(05/0) مثبت و معنیدار نیست، ولی اثر مستقیم جامعهپذیری سازمانی بر روی تعهد سازمانی(96/0)مثبت و معنیدار است. اثر مستقیم آرزوهای شغلی بر روی جامعهپذیری سازمانی(59/0) نیز مثبت و معنیدار است. اثر غیرمستقیم آرزوهای شغلی بر روی تعهد سازمانی با میانجیگری جامعهپذیری سازمانی(57/0) و نیز اثر کل آرزوهای شغلی بر روی تعهد سازمانی(52/0) مثبت و معنیدار است.
خلاصه ماشینی:
برای گردآوری داده های پژوهش از سـه پرسشـنامة اسـتاندارد آرزوهـای شغلی ، بر اساس مدل شاین ؛ جامعـه پـذیری سـازمانی ، بـر اسـاس مـدل تائورمینا؛و تعهد سازمانی ، براساس مدل بالفورو وکسـلر اسـتفاده شـده است .
Atashpuor & Landoran / اینکه افراد تازه وارد بتوانند به سازمان خود در دستیابی به اهداف کمـک کننـد، لازم اسـت کـه 1 شیوه ها، ارزش ها،و باورها یابه سخن دیگر فرهنگ آن سازمان را فراگیرند(اعتباریان و خلیل ، .
با توجـه بـه مسـائل مطـرح شـده ، در ایـن پژوهش تلاش شده است بـه بررسـی الگـوی علـی ارتبـاط آرزوهـای شـغلی ، جامعـه پـذیری سازمانی ٦،و تعهد سازمانی در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه پرداخته شود.
یکی از اهداف پژوهش حاضر، بررسی رابطة آرزوهای شغلی ، جامعـه پـذیری سـازمانی ،و تعهد سازمانی است ، برای نیل به این هدف و به منظور پیش بینـی احتمـالی وجـود رابطـه بـین متغیرهای مذکور بـا توجـه بـه پیشـینة پـژوهش الگـویی طراحـی شـده و تـأثیرات مسـتقیم و غیرمستقیم متغیرهای مذکور بر تعهد سازمانی ، با ارزیابی روابط میان متغیرهاو معنـی دار بـودن روابط هر کدام و برآورد ضریب برازش الگو، مورد بررسـی قـرار مـی گیـرد.
از دیگر نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش اثر غیرمستقیم آرزوهای شـغلی بـر روی تعهـد سازمانی ، با میانجیگری جامعه پذیری سازمانی مثبت و معنی دار است .
Relationship between components of trust and organizational commitment of employees in the organization Agriculture and Education in Qom. Journal of / Public Administration,1(3),3-18.
The relationship between career anchors and organizational commitment.