چکیده:
زمینه و هدف: با توجه به نقش محوری کارکنان در بهره وری سازما نها، نیروی انتظامی جمهوری اسلامی
ایران نیز همانند هر سازمان و نهاد دیگری، علاقه مند است بداند چه عامل یا عواملی، می توانند عملکرد،
کارآیی و رضایت شغلی مدیران، فرماندهان و کارکنانش را فزونی بخشند. لذا این تحقق با هدف بررسی
رابطه انگیزش پیشرفت مدیران ناجا با عملکرد و رضایت شغلی آنها انجام شده است.
روش: در این پژوهش با هدف فوق و با بهره گیری از روش تحقیق همبستگی، پیوند انگیزش پیشرفت با دو
شماری از مدیران و فرماندهان ناجا مورد بررسی قرار گرفته است. » رضایت شغلی « و » عملکرد شغلی « عامل
برای این منظور از بین فرماندهان و مدیران شاغل در ستاد ناجا و فرماندهی انتظامی تهران بزرگ نمونه ای
به حجم 168 نفر و به روش تصادفی انتخاب شدند. سپس انگیزش پیشرفت، عملکرد شغلی و رضایت شغلی
آنان با استفاده از سه مقیاس محقق ساخته دارای روایی و پایایی مناسب اندازه گیری شد. داده ها با استفاده
از آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: براساس نتایج تحقیق، انگیزش پیشرفت همبستگی معن یدار و مستقیمی با هر یک از سه عامل و کل
عملکرد شغلی فرماندهان و مدیران ناجا دارد و بالاترین میزان همبستگی مربوط به رابطه انگیزش پیشرفت
است. )r =0/ و عوامل فرآیند رفتاری ) 68
نتیجه گیری: هر هفت شاخص انگیزش پیشرفت، امید موفقیت، اشتیاق موفقیت، سطح انتظارات، پشتکار،
روحیه چالش گری و هیجانات مثبت، سهم معناداری در پیش بینی عملکرد شغلی دارند. این هفت عامل با
یکدیگر قادرند بیش از 60 درصد واریانس عملکرد شغلی را تب یین نمایند با افزایش سطح انگیزیش پیشرفت
فرماندهان و مدیران بر عملکرد شغلی آنان افزوده می شود.
خلاصه ماشینی:
رابطه انگيزش پيشرفت مديران ناجا با عملکرد و رضايت شغلي آنان احمدرضا رادان ،١ رضا صالحي اميري ٢ تاريخ دريافت : ١٣٩٤/٠٨/٢٩ تاريـخ اصـلاح : ١٣٩٤/٠٩/١٥ تاريخ پذيرش : ١٣٩٤/٠٩/٣٠ چکيده زمينه و هدف : با توجه به نقش محوري کارکنان در بهره وري سازمان ها، نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران نيز همانند هر سازمان و نهاد ديگري ، علاقه مند است بداند چه عامل يا عواملي ، مي توانند عملکرد، کارآيي و رضايت شغلي مديران ، فرماندهان و کارکنانش را فزوني بخشند.
روش : در اين پژوهش با هدف فوق و با بهره گيري از روش تحقيق همبستگي ، پيوند انگيزش پيشرفت با دو عامل «عملکرد شغلي » و «رضايت شغلي » شماري از مديران و فرماندهان ناجا مورد بررسي قرار گرفته است .
يافته ها: براساس نتايج تحقيق ، انگيزش پيشرفت همبستگي معني دار و مستقيمي با هر يک از سه عامل و کل عملکرد شغلي فرماندهان و مديران ناجا دارد و بالاترين ميزان همبستگي مربوط به رابطه انگيزش پيشرفت و عوامل فرآيند رفتاري (٠/٦٨= r) است .
در ساليان اخير به سبب بهره گيري از يافته ها و اصول علوم رفتاري در قلمروهاي فعاليت هاي پليسي ، از عامل اثرگذاري به نام انگيزش پيشرفت سخن به ميان آمده و ادعا شده است که با «دستکاري » اين عامل مي توان عملکرد و رضايت شغلي کارکنان و مديران سازماني مانند پليس را فزوني بخشيد.
سرانجام ، يافته هاي اين محققان نمايان ساخت که بين سطح انگيزش پيشرفت افسران و ميزان عملکرد شغلي آنان رابطه معناداري وجود دارد.