چکیده:
احتمال راه یابی افسران زن در دعاوی مربوط به شدت عمل بیش از حد پلیس ، به طور قابل ملاحظه ای کمتر از همتایان مرد آنان است . حضور افسران زن در حوادث ناشی از برخوردهای خشونت آمیز و افراطی پلیس ، به طور چشم گیری اندک است و در این میان ، تفاوتی نمی کند که داده های آماری بر اساس شکایات مردمی، اتهامات وارده یا پرداخت های مربوط به موارد مسوولیت مدنی به عنوان معیار ارزیابیها مورد استفاده قرار گیرند. داده های آماری، تفاوت های موجود میان مردان و زنان را در اتخاذ شیوه های اجرایی وظایف پلیسی روشن مینمایند و اهمیت افزایش استخدام نیروهای زن را به عون ان راهبردی برای کاهش مشکلات مربوط به اعمال خشونت از سوی پلیس ، جلوه گر میسازند. هزینه های ناشی از رفتارهای خشونت آمیز پلیس ، هم از لحاظ مالی و هم از نظر انسانی بالا هستند. فرماندهان پلیس و مسوولین ، پس از درک بهتر ابعاد جنسیتی شدت عمل مفرط نیروهای پل یس ، نسبت به افزایش استخدام ماموران زن ، که احتمال درگیری آنها در رفتارهای خشونت آمیز کمتر است ، ترغیب خواهند شد
خلاصه ماشینی:
حضور افسران زن در حوادث ناشی از برخوردهای خشونت آمیز و افراطی پلیس ، به طور چشم گیری اندک است و در این میان ، تفاوتی نمی کند که داده های آماری بر اساس شکایات مردمی، اتهامات وارده یا پرداخت های مربوط به موارد مسؤولیت مدنی به عنوان معیار ارزیابیها مورد استفاده قرار گیرند.
حضور افسران زن در حوادث ناش ی از برخوردهای خشونت آمیز و افراطی پلیس ، به طور چشم گیری اندک است و در این میان ، تفاوتی نمیکند که داده های آماری بر اساس شکایات مردمی ٥ برآورد شوند یا اتهامات تأییدشده ٦ و پرداخت های مربوط به موارد مسؤولیت مدنی ٧ به عنوان معیار ارزیابیها مورد استفاده قرار گیرند.
نظر به این که در حال حاضر، زنان %١٢/٧ پرسنل رسمی ٨ سازمان های پلیس موجود در کلان شهر را تشکیل میدهند، انتظار میرود افسران زن ، به طور تقریبی، در %١٢/٧ شکایات شهروندان ، اتهامات تأییدشده و یا پرداخت های مربوط به آسیب های برخاسته از شدت عمل مفرط پلیس نیز حضور داشته باشند.
این پژوهش به کوشش دکتر کیم لونسو(یLonsway Kim) مدیر پژوهش ؛ میشل وودWood Michelle) دستیار پژوهش ؛ مگان فیکلینگ (Fickling Megan) و الکساندریا دی لئون (De Alexandria Leon) کارورزان پژوهش ؛ مارگارت مور(Moore Margaret) مدیر مرکز ملی زنان و پلیس ایالات متحده (Women for Center National &Policing )؛ پنیهارینگتون (Harrington Penny) رئیس ، مدیر مؤسس و رئیس هیئت مدیره ی مرکز؛ النور اسمئال (Smeal Eleanor) رئیس بنیاد اکثریت فمینیست (Foundation Majority Feminist) و کاترین اسپیلار(Spillar Katherine) معاون اجرایی رئیس بنیاد، نگاشته شده اس.