چکیده:
هدف: این پژوهش به منظور مقایسه سلامت روانی کارکنان بخش درمانی با کارکنان بخش غیردرمانی شهر همدان در زمستان 1391 انجام شده است. با توجه به عوامل استرس زایی که خاص محیط های بیمارستانی است و نیز ارتباط دایم کارکنان این محیط ها با بیماری و مرگ انسان ها، انتظار می رود شاغلین بخش درمانی در مقایسه با بخش غیردرمانی سلامت روانی نامطلوب تری داشته باشند و بعلاوه زنان نیز نسبت به عوامل فوق آسیب پذیرتر باشند.
روش: در این مطالعه که بصورت علی- مقایسه ای انجام شده 125 نفر پرسنل درمانی از 4 مرکز و 98 نفر پرسنل غیردرمانی از 3 مرکز یک سازمان غیردرمانی شهر همدان به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه سلامت عمومی 28 سوالی (GHQ-28) بود که نقطه برش در کل آزمون 23 و در زیر مقیاس ها 6 در نظر گرفته شد. داده ها با استفاده از آزمون آماری 2χ و OR تحلیل شدند.
یافته ها: 6/ 41 درصد پرسنل درمانی و 0/49 درصد پرسنل غیردرمانی در شاخص کل، بالاتر از نقطه برش شناسایی شدند اما تفاوت شیوع اختلالات بین دو نوع سازمان در هیچیک از شاخص ها از نظر آماری معنی دار نبود. از سوی دیگر رابطه بین جنسیت و شیوع اختلال روانی در پرسنل درمانی معنادار بدست آمد.
نتیجه گیری: با توجه به یافته ها، به نظر می رسد ثبات در تصمیم گیری های مدیریتی و در نتیجه افزایش پیش بینی پذیری شرایط می تواند به بهبود سلامت روانی کارمندان کمک کند.
The study aimed to make a comparison of levels of mental health between medical and non-medical staff in city of Hamedan in winter 2002. Considering stress factors specific to hospitals and the fact that hospital staff are in frequent contact with human illnesses and death، the study hypothesized and aimed to test that staff working in medical staff working in hospitals had poorer mental health than those working in a non-medical workplace، and that women were more vulnerable to the stress factors. The study followed a causal-comparative design، and the sample population included 125 medical staff member from 4 medical centers and 98 staff members from 3 non-medical centers in city of Hamedan. Subjects were selected using convenient sampling. The scale used was General Health Questionnaire (GHQ-28)، in which a cut-off point of 23 was considered for the scale and 6 for each subscale. The data were analyzed using chi-square and odds ratio. The results showed that 41.6% of the medical staff and 49% of the nonmedical staff were above the cut-off point، but that the difference between results for each subscale was not significant in the two groups. The relationship between gender and prevalence of mental disorder in the medical staff was، however، significant. Based on the results، the study suggests that stable managerial decisions، and hence
increased predictability of circumstances، can improve mental health of the staff.