چکیده:
در این مقاله سعی شده است که منابع انسانی و چالش های پیش روی توسعه ی آن در صنعت بزرگ نفت که مخازن هیـدروکربوهای مـایع قابـل استحصال بیش از ١٣٢ میلیارد بشکه است را تبیین نمـوده و راهکارهـای مناسب جهت بروز رسانی و توسعه ی منابع انسانی را ارائه دهد. مطالب در دو بخش خرد و کلان مورد بررسی قرار میگیرد کـه مـشکلات و معایـب توسعه ی منابع انسانی در سه قـسمت : تـامین و تعـدیل منـابع انـسانی، بهسازی منابع انسانی و جبران خدمت نیروی انسانی مـورد مداقـه قـرار میگیرد و ضمن ارائه ی مدل، راهکارهـای علمـی رفـع ایـن موانـع ذکـر میشود؛ در عین حال به تناقض هایی که در حین اجرای مفاهیم واژههـا و شاخص های کوچک سازی، ادغام شرکت ها، آموزش و یادگیری سـازمانی، ارزشیابی عملکرد و کیفیت زندگی کاری است ، پرداخته میشـود. بخـش دوم مطالب به مشکلات و معایب توسعه ی منـابع انـسانی در بعـد کـلان اختصاص دارد که ساختارهای اداری، اجرایی و مـدنی، نظـام مـدیریتی و برنامه ریزی، نظام آموزشی و تحقیقاتی و ظرفیت های مـورد نیـاز انتقـال فناوری و تولید فناوری محلی را بررسی مینماید و چـالش هـای فـراروی صنعت نفت را مشخص میسازد.
خلاصه ماشینی:
مطالب در دو بخش خرد و کلان مورد بررسی قرار میگیرد کـه مـشکلات و معایـب توسعه ی منابع انسانی در سه قـسمت : تـأمین و تعـدیل منـابع انـسانی، بهسازی منابع انسانی و جبران خدمت نیروی انسانی مـورد مداقـه قـرار میگیرد و ضمن ارائه ی مدل، راهکارهـای علمـی رفـع ایـن موانـع ذکـر میشود؛ در عین حال به تناقض هایی که در حین اجرای مفاهیم واژههـا و شاخص های کوچک سازی، ادغام شرکت ها، آموزش و یادگیری سـازمانی، ارزشیابی عملکرد و کیفیت زندگی کاری است ، پرداخته میشـود.
محیط درون سازمانی ویژگی های ساختار سازمانی و تکنولوژی ویژگی های منابع انسانی موجود ساختمان در چرخه ی عمر ـ سایر عوامل برون داد فرایند عملیات بهسازی درون داد کارکنان با بینش تدوین اهداف و استراتژی های کارکنان با بینش ، عمیق تر، دانش آموزشی و پرورش دانش ، مهارت رفتار وسیع تر، مهارت تعیین نیازهای آموزشی موجود، امکانات ، بیشتر، رفتار مناسب تر برنامه ریزی آموزشی اطلاعات منابع ارزیابی عملکرد آموزش آموزشی سایر اقدامات پیش داد محیط برون سازمانی مقررات و شرایط آموزشی کشور، سطح سواد و مهارت در بازار کار، میزان حمایت اجتماعی از توسعه و پرورش منابع انسانی سایر عوامل بازداد١ نمودار ٢: ارتباط سیستمی عناصر تشکیل دهنده ی نظام بهسازی منابع انسانی منبع : (میرسپاسی ، ١٣٨٣: ٢١٨) 1 feed back قبل از پرداختن به مبحث آموزش و نقاط ضعف آن ضروریست که با مفاهیم ارزشیابی عملکرد و معایب روش مورد استفاده در صنعت نفت بپردازیم .