چکیده:
هدف از پژوهش بررسی یک مدل ارایه شده است که تاثیر جو سازمانی بر عملکرد سازمانی ادراک شده،با نقش میانجی گرانه ی رضایت شغلی کّارکنان را نشان می دهد. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای به بررسی نمونهای 583 نفری از کارکنان شرکت های فولادی استان خوزستان
پرداختیم. بررسی فرضیه های تحقیق با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری مورد آزمایش قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد دو بُعد فضای مدیریت منابع انسانی )همکاری و ساختار( یک اثر غیر مستقیم )از طریق رضایت شغلی( و یک اثر مستقیم بر روی عملکرد سازمانی ادراک شده دارند، اگر چه بُعد "همکاری" نسبت به بعد "ساختار" اثر قویتری بر روی رضایت شغلی کارکنان و فاکتور عملکرد سازمانی ادراک شده دارد.
خلاصه ماشینی:
حال سئوال اين است ، آيا جو سازماني بر روي عملکرد سازماني ادراک شده با نقش ميانجي گرانه ي رضايت شغلي در بين کارکنان شرکتهاي فولادي استان خوزستان تاثيرگذار است ؟ اگر اين پژوهش انجام شود تا چه اندازه مي تواند به حل مشکل سازمان کمک کند؟ اهميت موضوع اگر چه از شروع مطالعات در مورد ارتباطات مديريت منابع انساني- عملکرد، موضوع ادراک از اقدامات مديريت منابع انساني در کانون توجه بوده است ، ولي جو مديريت منابع انساني به عنوان يک مفهوم آن طور که بايد مورد بررسي و مطالعه قرار نگرفته است .
اهداف تحقيق هدف از انجام اين پژوهش ، بررسي نقش واسطه اي رضايت شغلي بر رابطه ي بين ابعاد جو سازماني و عملکرد سازماني ادراکشده مي باشد.
1 Perceived organizational performance 2 Swanson 3 Holton 5 Harris 6 Moss holder 3 Davis / مدل مفهومي پژوهش (سيرکا و همکاران ، ٢٠١٣) روش تحقيق اين پژوهش رابطه ي علي ميان متغيرهاي جو سازماني (همکاري - ساختار)، رضايت شغلي و عملکرد سازماني ادراک شده را بررسي مي نمايد.
90 (Bagozzi & Yi, 1988 بحث و نتيجه گيري نتايج اين مطالعه نشان مي دهد که ابعاد جو سازماني(همکاري و ساختار) تاثيري مثبت و مستقيم بر عملکرد سازماني ادراک شده دارد.
آنها در تحقيق خود به اين نتيجه رسيدند که رضايت شغلي اثر ميانجيگرانه بر رابطه ي ابعاد جو سازماني و عملکرد سازماني ادراک شده دارد.
W. (2007), "The effects of job insecurity on satisfaction and perceived organizational performance", Journal of Leadership & Organizational Studies, Vol. 14 No. 2, pp.