چکیده:
تدوین و ارائه یک چارچوب مفهومی با هدف همسویی راهبرد منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران ، هدف اصلی این مقاله است . در مرحله مدل سازی با استفاده از ابزار مصاحبه و روش نمونه گیری هدف مند، تعدادی خبره با سوابق اجرایی و آموزشی- پژوهشی، شناسایی و در مرحله آزمون ، ٢٠٩ نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان با ابزار پرسشنامه در میدان موردمطالعه ، پیمایش و توصیف شد. روایی تحقیق ، از نظر خبرگان و پایایی آن از روش آلفای کرونباخ به کمک نرم افزار اس پی اس اس ١ (٠. ٧٩) به دست آمد. اطلاعات به دست آمده با بهره گیری از سیستم استنتاج فازی و نرم افزار متلب ٢ تبیین و مدل سازی به کمک فرایند استنتاج فازی در ٥ مرحله با ترسیم یک درخت قواعد با دو ورودی و یک خروجی و ٩ قاعده صورت پذیرفت . یافته های تحقیق نشان داد، راهبردها و اقدامات مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران با بستر فرهنگی سازمان ، همسویی کامل ندارد؛ لذا برای ایجاد همسویی، چارچوبی مفهومی، تدوین و پیشنهاد شد.
خلاصه ماشینی:
"Collins شواهد مطالعاتی در این پژوهش ، از منظر مـدیریت دولتـی گویـای ایـن مسـئله اسـت کـه در بخش دولتی یک شکاف نظری بین فرایندهـای سـازمانی و سـطوح راهبـردهـای سـازمان بـه ویـژه همسویی با راهبردهای مدیریت منابع انسـانی در بسـتر تغییـرات فرهنـگ سـازمانی و ویژگـیهـای صنعت موردبررسی در تحقق اثربخشی سازمان وجود دارد؛ زیرا الگوهـای موجـود در ایـن زمینـه ، فینفسه همسو با فرهنگ و ارزش های جـوامعی اسـت کـه زادگـاه نظریـه بـوده و حسـب شـرایط ، نیازهای جامعه و صنعت موردمطالعه ، مطرح و عملیاتیسازی شده اند.
بنابراین ، سیاسـت گـذاران و مـدیران شـرکت ملـی گـاز ایـران ، مـیتواننـد بـا بهـره گیـری از چارچوب مفهومی پیشنهادی این تحقیق آن را در شرکت های گاز استانی و ستاد مرکزی خـود بـه بوتۀ آزمون گذارند؛ زیرا از این طریق میتوانند از یک سو نسـبت بـه وضـعیت موجـود و مطلـوب بستر فرهنگی خود شناخت لازم را پیدا کنند و از سویی دیگر میتوانند از وضعیت فعلی راهبردهـا و اقدامات مدیریت منابع انسانی که در شرکت ملـی گـاز جـاری و در حـال بـه کـارگیری هسـتند، شناخت کافی را حاصل نمایند و درنهایت از میزان همسویی راهبردهـا و اقـدامات مـدیریت منـابع انسانی با فرهنگ سازمانی خود آگاه شوند، تا در صورت وجود عدم تناسب و همسـویی، شـکاف لازم را برای جلوگیری از مشکلات رفتاری و ساختاری شناسایی نموده و بـا تحلیـل ایـن شـکاف ، اقدامات لازم برای پوشش یا نزدیک کـردن راهبـردهـای منـابع انسـانی متناسـب بـا بسـتر فرهنگـی مطلوب را در سیاست گذاریهای کلان و آتی خود لحاظ نمایند."