چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، مطالعه عوامل موثر بر وقوع و رشد فساد اداری و ادراک شده و روش های کنترل آن در سازمان های ورزشی ایران است. این پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است که به شکل میدانی به اجرا در آمده است و در دسته بندی تحقیق، بر حسب هدف در دسته تحقیقات کاربردی جای میگیرد. جامعه آماری تحقیق را تمامی کارکنان سازمان مرکزی سازمان تربیت بدنی، فدراسیون های ورزشی و ورزشکاران نخبه (975 نفر) تشکیل داده است و نمونه برابر با 521 نفر در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه ای محقق ساخته بود. برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد از بین عوامل پنج گانه مختلف، به ترتیب وضعیت اقتصادی کارکنان، ویژگیهای فرهنگی جامعه، ویژگیهای سازمانی، کمیت و کیفت قوانین در وقوع و رشد فساد اداری در سازمان های ورزشی ایران نقش دارند. همچنین یافته های پژوهش نشان داد از بین عوامل ده گانه موثر بر کنترل فساد اداری، تمامی آنها در کنترل فساد اداری در سازمان های ورزشی نقش دارند و نقش آنها، به ترتیب از بیشترین به کمترین عبارت است از: افزایش حقوق کارکنان سازمان، جلوگیری از فساد استخدامی، برقراری نظام های کنترل مالی کارآمد، تدوین قوانین و مقررات کارآمد، آشنایی ارباب رجوع با قوانین و مقررات، سیاست زدایی از نظام اداری، ایجاد نهادی مستقل برای مبارزه با فساد اداری در سازمان، آموزش کارکنان درباره فساد اداری، خصوصیسازی (کاهش تصدیگری در سازمان)، تشدید و افزایش مجازات ها. یافته های تحقیق حاضر میتواند مدیران و سیاست گذاران سازمان های ورزشی کشور را در برنامه ریزی و تصمیم گیری برای کنترل و جلوگیری از وقوع و رشد فساد اداری و ایجاد سازمانی مملو از سلامت اداری در جهت اعتلای ورزش کشور یاری رساند.
خلاصه ماشینی:
"همچنین یافتههای پژوهش نشان داد از بین عوامل دهگانۀ مؤثر بر کنترل فساد اداری، تمامی آنها در کنترل فساد اداری در سازمانهای ورزشی نقش دارند و نقش آنها، بهترتیب از بیشترین به کمترین عبارت است از: افزایش حقوق کارکنان سازمان، جلوگیری از فساد استخدامی، برقراری نظامهای کنترل مالی کارآمد، تدوین قوانین و مقررات کارآمد، آشنایی ارباب رجوع با قوانین و مقررات، سیاستزدایی از نظام اداری، ایجاد نهادی مستقل برای مبارزه با فساد اداری در سازمان، آموزش کارکنان دربارۀ فساد اداری، خصوصیسازی (کاهش تصدیگری در سازمان)، تشدید و افزایش مجازاتها.
آزمون نقش هر یک از روشهای دهگانه در کنترل فساد اداری در سازمانهای ورزشی ایران متغیر مورد بررسی سطح معنیداری P-value میزان خطا (α) احتمال آزمون احتمال مشاهدهشده نتیجهگیری آموزش کارکنان دربارۀ فساد اداری 001/0 01/0 60/0 6/0 رد فرضیۀ صفر آشنایی ارباب رجوع با قوانین و مقررات 0001/0 01/0 60/0 6/0 رد فرضیۀ صفر ایجاد نهادی مستقل برای مبارزه با فساد اداری در سازمان 0001/0 01/0 60/0 6/0 رد فرضیۀ صفر تشدید و افزایش مجازاتها 0001/0 01/0 60/0 6/0 رد فرضیۀ صفر خصوصیسازی (کاهش تصدیگری در سازمان) 0001/0 01/0 60/0 6/0 رد فرضیۀ صفر سیاستزدایی از نظام اداری 0001/0 01/0 60/0 6/0 رد فرضیۀ صفر افزایش حقوق کارکنان سازمان 0001/0 01/0 60/0 8/0 رد فرضیۀ صفر برقراری نظامهای کنترل مالی کارآمد 0001/0 01/0 60/0 7/0 رد فرضیۀ صفر تدوین قوانین و مقررات کار آمد 0001/0 01/0 60/0 7/0 رد فرضیۀ صفر جلوگیری از فساد استخدامی 0001/0 01/0 60/0 7/0 رد فرضیۀ صفر مجموع شیوههای دهگانه کنترل 0001/0 01/0 60/0 7/0 رد فرضیۀ صفر در بخش سوم فرضیههای آماری، تأثیر هر یک از عوامل پنجگانه در وقوع و رشد فساد اداری در سازمانهای ورزشی کشور از دیدگاه کارکنان سازمان تربیت بدنی، فدراسیونهای ورزشی و ورزشکاران نخبه، با استفاده از آزمون کروسکال والیس مقایسه شد."