چکیده:
زمینه: مطالعات نشان داده است که در مبارزه با فساد اداری، نیاز به مجموعهای عمیق و اصیل از ارزشهای اخلاقی است. بر این اساس پژوهش حاضر به دنبال تبیین رابطه بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو در این زمینه است. روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان های دولتی ایران است و تعداد 3021 نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای، به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامههای پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی و فساد اداری هستند و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون های Z، رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و رتبه بندی فریدمن) استفاده شده است. یافتهها: نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که الگوی پیشنهادی معنادار می باشد و بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی یعنی وجدان کاری، اخلاق کاری و خودانضباطی و مسئولیت پذیری اجتماعی با فساد اداری رابطه منفی معناداری وجود دارد و از بین این معیارها، وجدان کاری بیشترین رابطه منفی را با فساد اداری داشته است و اخلاق کاری و خودانضباطی و مسئولیتپذیری اجتماعی در رده های بعدی قرار دارند. یافته دیگر پژوهش نیز نشان داد که وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد و از بین معیارهای اخلاقی، وجدان کاری بالاترین رتبه را در جامعه مورد مطالعه داشته است و مولفههای خودانضباطی و مسئولیتپذیری اجتماعی و اخلاق کاری در ردههای بعدی قرار دارند. نتیجه گیری: بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی و فساد اداری رابطه منفی معناداری وجود دارد و وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد. بنابراین سازمان های بخش دولتی باید با تقویت معیارهای اخلاقی در کارکنانشان، مانع از بروز فساد اداری شوند.
خلاصه ماشینی:
مدل رگرسیونی به صورت ذیل است:<رجوع شود به تصویر صفحه> همچنین با توجه به معیار ضریب همبستگی جزئی در جدول 5 میتوان گفت که در میان معیاری اخلاقی مورد بررسی، وجدان کاری بیشترین رابطه منفی را با فساد اداری نسبت به دیگر معیارها دارد و اخلاق کاری و خودانضباطی و مسئولیتپذیری اجتماعی در ردههای بعدی قرار دارند.
یافته دیگر پژوهش نشان داد که متأسفانه وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد و از بین معیارهای اخلاقی در سازمانهای دولتی ایران، وجدان کاری بالاترین رتبه را در سازمانهای دولتی ایران داشته است و خودانضباطی و مسئولیتپذیری اجتماعی و اخلاق کاری</رجوع شود به تصویر صفحه> در ردههای بعدی قرار دارند.
یافتههای حاصل از آزمون فرضیههای پژوهش با نتایج پژوهشهای مختلف مورد مقایسه و تحلیل قرار گرفت که به شرح ذیل است: یافته پژوهش حاضر نشان داد که بین وجدان کاری و فساد اداری در سازمانهای دولتی ایران رابطه منفی معناداری وجود دارد، که این یافته با نتایج پژوهش برخی صاحبنظران هماهنگ میباشد.
یافته دیگر پژوهش نشان داد که بین اخلاق کاری و فساد اداری در سازمانهای دولتی ایران رابطه منفی معناداری وجود دارد، که این یافته با نتایج پژوهش برخی پژوهشگران همخوانی دارد.
یافته دیگر پژوهش نشان داد که بین خودانضباطی و مسئولیتپذیری اجتماعی و فساد اداری در سازمانهای دولتی ایران رابطه منفی معناداری وجود دارد، که این یافته با نتایج پژوهش برخی صاحبنظران انطباق دارد.