چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی شاخصهای بهسازی منابع انسانی و تاثیر آن بر اثربخشی عملکرد کارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان فارس انجام شد. پژوهش از لحاظ نوع هدف، کاربردی و از لحاظ شیوهی جمعآوریاطلاعات، توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعهیآماری شامل285نفر از کارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان فارس میباشد که با استفاده از جدول مورگان 164نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. ابزار اندازهگیری پژوهش 2پرسشنامه استاندارد بهسازی منابعانسانی ابراهام (Raeo and Abraham.1990 و پرسشنامه استاندارد اثربخشی ارزیابی عملکرد لاری(Lari & Other partners.2004) میباشد. که روایی آن مورد تأیید متخصصان قرارگرفت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بهترتیب 73/. و 76/. محاسبه شد. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با استفاده از روشهای آمارتوصیفی(فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، میانه و مد) و روشهای آمـاراستنباطی(رگرسیون و فریدمن)، انجامشد. نتایج این پژوهش بهطور کلی نشان داد، شاخصهای بهسازی منابعانسانی بر اثربخشی عملکرد کارکنان تأثیر دارد. همچنین بین مؤلفههای مشارکت، نیازسنجی، اجرا و ارزیابی با اثربخشی عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
بنابراین در این پژوهش به دنبال بررسی این موضوع هستیم که آیا شاخص های بهسازی منابع انسانی بر اثربخشی عملکردکارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان فارس تأثیر معناداری دارد یا خیر؟ وقتی یک سازمان در جهت دستیابی به سطوح بالای بهره وری حرکت کند، بدین معناست که تلاش برای رسیدن به مرحله بالندگی را آغاز کرده است .
اهداف پژوهش هدف کلی تعیین شاخص های بهسازی منابع انسانی و تاثیر آن بر اثربخشی عملکرد کارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان فارس اهداف ویژه ١.
معنی داری رابطه رگرسیون خطی برای دو متغیر شاخص های بهسازی منابع انسانی و اثربخشی عملکرد کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه استان فارس آزمون معناداری (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به مقدار F و p-value مربوطه ، نتیجه میشود که رگرسیون معنادار است .
همچنین ضریب تعیین برابر ٠/١٠٠ بدست آمده است با توجه به اینکه سطح معنیداری کمتر از ٠/٠٥ است ؛ نتیجه میشود که شاخص های بهسازی منابع انسانی تأثیر معنیداری بر اثربخشی عملکردکارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه فارس دارد.
با توجه به اینکه سطح معنیداری کمتر از ٠/٠٥ است ، نتیجه میشود که شاخص اجرا و ارزیابی کارکنان تاثیر معنیداری بر اثربخشی عملکردکارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه فارس دارد.
نتیجه گیری نتایج پژوهش نشان داد، شاخص های بهسازی منابع انسانی تاثیر معناداری بر اثربخشی عملکرد کارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان فارس دارد.
نتایج پژوهش نشان داد، شاخص مشارکت کارکنان در برنامه های بهسازی منابع انسانی بر اثربخشی عملکردکارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان فارس تاثیر معناداری دارد.