چکیده:
اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﺎ ﻫﺪف اﻣﮑﺎنﺳﻨﺠﯽ ﭘﯿﺎدهﺳﺎزی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖداﻧﺶ در ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪﻫﺎی ﺗﺨﺼﺼﯽ وزارت ﻧﯿﺮو در ﺟﻬﺖ ارﺗﻘﺎی ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﻓﮑﺮی آن وزارﺗﺨﺎﻧﻪ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. اﺑﻌﺎد، ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎ و ﮔﻮﯾﻪﻫﺎی اﻟﮕﻮی ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ، ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦﻫﺎی 36 ﻧﻔﺮ از ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﮐﻨﺎن 16 ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪﻫﺎی ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺮق ﻣﻨﻄﻘﻪای ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ )ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮماﻓﺰار SPSS18 و آزﻣﻮنﻫﺎی ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن، رﮔﺮﺳﯿﻮن و ﻓﺮﯾﺪﻣﻦ( ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﺳﺎزﮔﺎری دروﻧﯽ آﻧﻬﺎ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺛﯿﺮ و ﺗﺄﺛﺮ اﺑﻌﺎد و ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ رﺗﺒﻪﺑﻨﺪی اﻫﻤﯿﺖ ﻫﺮ ﯾﮏ از آﻧﻬﺎ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﻣﮑﺎن ﭘﯿﺎدهﺳﺎزی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖداﻧﺶ در ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪﻫﺎی ﺗﺨﺼﺼﯽ وزارت ﻧﯿﺮو در ﺟﻬﺖ ارﺗﻘﺎی ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﻓﮑﺮی و ﻧﯿﺰ ارﺗﺒﺎط ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﻣﻌﻨﯽدارﺷﺎن ﺑﺎ اﯾﻦ ﻣﺴﺄﻟﻪ، ﺛﺎﺑﺖ ﺷﺪه و اﻟﮕﻮﯾﯽ ﺑﺮای آن اراﺋﻪ ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از اﯾﻦ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ اﻋﻤﺎل اﯾﻦ اﻟﮕﻮ در ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪﻫﺎی ﺗﺨﺼﺼﯽ وزارت ﻧﯿﺮو ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﭘﯿﺎدهﺳﺎزی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖداﻧﺶ را ﻣﻤﮑﻦ ﻣﯽﺳﺎزد، ﻣﯽﺗﻮان ارﺗﻘﺎی ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﻓﮑﺮی را ﻋﻤﻠﯽ ﮐﺮد.
خلاصه ماشینی:
میزان تأثیر و تأثر ابعاد و مولفهها و همچنین رتبهبندی اهمیت هر یک از آنها نسبت به امکان پیادهسازی مدیریتدانش در کتابخانههای تخصصی وزارت نیرو در جهت ارتقای سرمایهفکری و نیز ارتباط مستقیم و معنیدارشان با این مسأله، ثابت شده و الگویی برای آن ارائه گردیده است.
در تحقیقی توسط جیران خوانساری وضعیت مدیریت دانش در کتابخانههای تخصصی امور برق وزارت نیرو مورد بررسی قرار گرفته و الگویی پیشنهادی برای مولفههای گردآوری منابع و ضرورتهای به کارگیری مدیریت دانش توسط کتابداران و مسئولین کتابخانهها و مدیران ارایه شده است.
تا بدین ترتیب تعریف سادهتری از سرمایه فکری حاصل شده است (عالم تبریز و محمد رحیمی، 1387): سرمایه ساختاری+ سرمایه انسانی= سرمایه فکری (به تصویر صفحه مراجعه شود) تصویر 3: طرح ارزش اسکاندیا ارایه شده توسط ادوینسون و مالون با توجه به مدلهای مختلف پیادهسازی مدیریتدانش و ابعاد سرمایهفکری که به طور مختصر در مورد آنها توضیح داده شد، بعد سرمایه انسانی با مولفههای: منابع انسانی، تعهد مدیران و کارکنان، آموزش و یادگیری و فرهنگ سازمانی و بعد سرمایه ساختاری نیز با مولفههای: فناوری، فرآیندهای دانش و ساختار سازمانی به عنوان توانمندسازهای مدیریت دانش در این مقاله در نظر گرفته شد که برای تسهیل پیادهسازی مدیریتدانش و ارتقای سرمایهفکری در کتابخانههای تخصصی به عنوان مدل برساخته ارایه میشود.
5- یافتههای پژوهش با بیان این مطلب که بین مولفههای سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری مدیران و کارکنان کتابخانههای تخصصی وزارت نیرو رابطه معنیداری وجود دارد، نتایج حاصل به ترتیب از مدل برساخته ذکر شده در تایید فرضیه 1 که مولفههای تعهد کارکنان ومدیران، آموزش و یادگیری، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی و فرضیه 2 که مولفههای ساختار سازمانی، فناوری و فرایندهای دانش را نشان میدهد مورد تائید قرار داده است.