چکیده:
این پژوهش به بررسی رابطه بین سخترویی و رضایت شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد پرداخته است. روش مورد استفاده از نوع روش همبستگی است و جامعه آماری مورد پژوهش شامل کلیه کارکنان و اعضای هیئت علمی شاغل بهکار در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد هستند و جهت تبیین حجم نمونه از روش نمونهگیری تصادفی ساده که (100 نفر کارکنان و 100 نفر عضو هیئت علمی) بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از دو ابزار مقیاس دیدگاهی شخصی کوباسا و آزمون رضایت شغلی دیویس، لافکوسیت وویس استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی (میانگین، جدول، توزیع فراوانی و...) و آمار استنباطی (آزمون t) استفاده گردیده است. در پایان نتایج پژوهش نشان داد که: بین سخترویی اعضای هیئت علمی و کارکنان تفاوت معنیداری وجود دارد. بین رضایت شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان تفاوت معنیداری وجود دارد. بین سخترویی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. بین سخترویی و رضایت شغلی اعضای هیئت علمی رابطه مثبت و معنی وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
در پایان نتایج پژوهش نشان داد که : بین سخت رویی اعضای هیئت علمی و کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد.
فرد و همکاران (١٣٨٨) تحت عنوان بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی با کارایی کارکنان نشان داد که بین رضایت شغلی و تعهـد سـازمانی رابطـه معنـی داری وجود دارد.
نتایج پژوهش هارد و همکاران (٢٠٠٣) نشان داد که بین سخت رویی بالا، حمایت و سرپرستی و همبستگی گروهی با سطوح پایین استرس شغلی و نیز به نوبه خود بـا سـطوح بـالای رضـایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.
براساس شواهد و یافته های موجود این پژوهش درصدد بررسی رابطه بین سخت رویی و رضایت شغلی در کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد است .
بین سخت رویی و رضایت شغلی اعضای هیئت علمی رابطه وجود دارد.
بین سخت رویی و رضایت شغلی اعضای هیئت علمی رابطه وجود دارد.
بحث و نتیجه گیری هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سخت رویی و رضایت شغلی کارکنـان و اعـضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد بوده است .
فرضیه سوم ، نتایج نشان داد که بین سخت رویی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبـت و معنـی - داری وجود دارد.
در پژوهشی دیگر که توسـط هارد و همکاران (٢٠٠٣) انجام شدنشان داد که بـین سـخت رویـی بـالا، حمایـت و سرپرسـتی و همبستگی گروهی با سطوح پایین استرس شغلی و نیز به نوبه خود با سطوح بالای رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.