چکیده:
وجود بازتابهای مضمحل کننده شغلی از جمله کارزدگی، تنیدگی شغلی و بدبینی سازمانی عواقب و هزینههای سنگینی بر سازمانها و کارکنان تحمیل مینمایند؛ مانند غیبت و تعویض مکرر شغل و محل کار، کاهش کیفیت خدمت ارائه شده به ارباب رجوع، تحت تاثیر قرار گرفتن سلامت روانی افراد، رکود و تاخیر در سلسله کارهای تخصصی و اداری
و ... از اینرو با توجه به تاثیر پیامدهای منفی شغلی در عملکرد کارکنان و میزان بهرهوری سازمانها، در این مقاله سعی بر آن است برای کاهش این پیامدهای منفی تاثیر پیوند معنوی بر بازتابهای مضمحل کننده شغلی از طریق سبکهای دلبستگی کارکنان مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد. تحقیق حاضر به لحاظ روش از نوع توصیفی- همبستگی و از حیث هدف کاربردی میباشد. دراین تحقیق برای جمع اوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شد. جامعه اماری تحقیق شامل کارکنان کارخانه لامپ سازی پارس شهاب (استان گیلان) است که براساس فرمول کوکران 158 نفر از انها به روش طبقه بندی ساده انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار smart-pls استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داد پیوند معنوی از طریق سبکهای دلبستگی افراد بر پیامدها و مضمحل کننده شغلی تاثیر معناداری دارد.
Job destructive reflections such as burnout, occupational stress and organizational pessimism impose heavy costs and consequences, such as frequent absence, change of jobs and workplace, reduction of the quality of service provided to customers, mental health impacts, inactivity and delays in special and administrative works and the like, on organizations and the employees. In order to reduce the negative consequences of this type of effects, this research is aimed at studying the role of spiritual connection on job satisfactory reflections through employees' belonging styles. This applied research follows a descriptive correlational method. A questionnaire was used to collect information in this research. The statistical population of the study contains 385 employees of Parsshahab lamp factory (in Guilan province), from whom a sample of 158 was selected using simple classification based on Cochran's formula. To test the hypotheses, the least squares method and smartPLS software were employed. The results indicated that spiritual bonding through individuals belonging styles has a significant effect on the job destructive outcomes and reflections.
خلاصه ماشینی:
این مدل نشان میدهد متغیر پیوند معنوی میتواند از طریق سبک های دلبستگی (ایمن و ناایمن ) بر بازتاب های مضمحل کنندة شغلی (کارزدگی، تنیدگی شغلی، بدبینی سازمانی) تأثیرگذار باشد.
مدل ساختاری اثر میانجی گری سبک دلبستگی در تأثیرگذاری پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کنندة شغلی 93 78 همچنین ، در بررسی روایی همگرا همان طورکه در جدول ٣ نشان داده شده است ، مقدار میانگین واریانس استخراج شده ١(AVE) برای تمامی متغیرهای این تحقیق بزرگ تر از ٠/٥ بوده است که نشان دهندة روایی همگرای مدل اندازه گیری است .
بررسی فرضیه های پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) همچنین در آزمون فرضیه پنجم ، مبنی تأثیرگذاری پیوند معنوی بر تنیدگی شغلی از طریق دلبستگی ناایمن ، باتوجه به نتایج آزمون سوبل ، مقدار t غیرمستقیم به دست آمده برابر با ٢/٣٤- است که این مقدار خارج از بازه ١/٩٦ و ١/٩٦- قرار داشته و فرضیه مذکور تأیید میشود.
براساس نتایج آزمون فرضیه ششم ، دلبستگی ناایمن در تأثیرگذاری پیوند معنوی بر بدبینی سازمانی، نقش میانجی جزئی را دارد؛ در تأیید نتایج این فرضیه ، ویتز و 100 76 همکاران (٢٠١٢)، لیتر و همکاران (٢٠١٥) بیان میکنند،کاهش پیوند افراد با معنویات در گرایش آنان به سوی ناایمنی ، تأثیر غیرقابل انکاری دارد.
Attachment styles at work: Measurement, collegial relationships and burnout.
A research to determine the relationship between organizational cynicism and burnout levels of employees in health sector.
Journal of Management, Spirituality & Religion, 9(3), 255-281.