چکیده:
زمینه: رهبری اخلاقی از جمله بحث هایی است که از اواخر قرن بیستم وارد حوزه مدیریت و رهبری شده است. هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه رهبری اخلاقی با عملکرد شغلی دبیران بود.
روش: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل تمامی دبیران دوره دوم متوسطه شهر اصفهان به تعداد 2721 نفر بود، که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد 338 نفر از آنها با استفاده از روش تصادفی مرحله ای به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردید. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد و پژوهشگر ساخته بود. تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و در سطح آمار استنباطی (رگرسیون چند گانه، ضریب همبستگی پیرسون) صورت گرفت.
یافته ها: یافته ها نشان داد که بین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مردم مداری، اشتراک قدرت و توجه به ثبات، هدایت اخلاقی، وضوح نقش، وجدان کاری) رابطه معنی دار وجود دارد.
نتیجه گیری: بین رهبری اخلاقی و برخی از مولفه های آن با عملکرد شغلی رابطه مستقیم وجود دارد. رهبری اخلاقی سرپرست با کارایی و عملکرد کارکنانی که سرپرستی می کند وابستگی مستقیم و بالایی دارد.
خلاصه ماشینی:
هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه رهبری اخلاقی با عملکرد شغلی دبیران بود.
یافتهها: یافتهها نشان داد که بین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مردم مداری، اشتراک قدرت و توجه به ثبات، هدایت اخلاقی، وضوح نقش، وجدان کاری) رابطه معنیدار وجود دارد.
رهبری اخلاقی هفت بعد دارد که شامل مردم مداری3، انصاف4 اشتراک قدرت5، توجه به پایداری6، راهنمای اخلاقی7، شفافیت نقش8 و وجدان کاری9 میباشد.
پرسشنامه رهبری اخلاقی: این پرسشنامه شامل 31 گویه است (21)که مؤلفههای متغیر رهبری اخلاقی (مردم مداری،عدالت، اشتراک قدرت، توجه به ثبات، هدایت اخلاقی، وضوح نقش و وجدان کاری به ترتیب با گویههای: 1-6، 7-11، 12-16، 17-18، 19-24، 25-28 و 29-31) را اندازه گیری میکند.
میانگین ابعاد مردم مداری، عدالت، اشتراک قدرت و توجه به ثبات، هدایت اخلاقی، وضوح نقش، وجدان کاری از رهبری اخلاقی به ترتیب برابر 90/3، 28/3، 54/3، 15/4، 97/3، 03/4، 11/4 است.
ضریب همبستگی بین رهبری اخلاقی و ابعاد آن با عملکرد شغلی معنی دار است.
یعنی بین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مردم مداری، اشتراک قدرت و توجه به ثبات، هدایت اخلاقی، وضوح نقش، وجدان کاری) ( 396/0، 432/0، 502/0، 372/0، 424/0، 362/0، 497/0=r) رابطه معنیدار وجود دارد.
معادله پیشبینی فرضیه دوم پژوهش به شکل زیر قابل ارائه است: عملکرد شغلی = (254/3)+ هدایت اخلاقی (252/0) </رجوع شود به تصویر صفحه></رجوع شود به تصویر صفحه> بحث نتایج نشان داد بین رهبری اخلاقی و برخی مؤلفههای آن (مردم مداری، اشتراک قدرت و توجه به ثبات، هدایت اخلاقی، وضوح نقش،وجدان کاری) ( 396/0، 432/0، 502/0، 372/0، 424/0، 362/0، 497/0=r) رابطه معنی دار وجود دارد.
The effects of ethical leadership on manager job satisfaction, commitment, behavioral outcomes, and firm performance.