چکیده:
زمینه: یک از موضوعات مهم در سازمانهای امروزی، اخلاق کاری است که کارکردهای مختلفی در سازمان دارد. هدف این مقاله، تبیین رابطه بین اخلاق کاری اسلامی، فرسودگی شغلی و تسهیم دانش است که در این میان به نقش متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی نیز اشاره خواهد شد.
روش: پژوهش از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان منطقه هفت عملیات انتقال گاز ایران بودند که تعداد آنها 560 نفر است. نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان، 225 نفر به روش طبقهای نسبی انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه 46 سوالی استفاده شد که مشتمل بر چهار بخش اخلاق کاری اسلامی، فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش بود. جهت تجزیه و تحلیل دادهها علاوه بر آمار توصیفی، از آمار استنباطی و مدل تحلیل مسیر در قالب نرم افزار آموس استفاده شد.
یافتهها: براساس خروجی نرم افزار و اعداد معناداری، یافتهها نشان داد بین متغیرهای اخلاق کاری اسلامی با فرسودگی شغلی، تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین رفتار شهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی و تسهیم دانش رابطه معناداری وجود دارد. همچنین رابطه بین فرسودگی شغلی و تسهیم دانش تایید شد.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج این مطالعه میتوان با تاکید و اهمیّت دادن به موضوعات اخلاق اسلامی در سازمان، از آن در جهت کمک به رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش استفاده کرد.
خلاصه ماشینی:
هدف این مقاله، تبیین رابطه بین اخلاق کاری اسلامی، فرسودگی شغلی و تسهیم دانش است که در این میان به نقش متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی نیز اشاره خواهد شد.
یافتهها: براساس خروجی نرم افزار و اعداد معناداری، یافتهها نشان داد بین متغیرهای اخلاق کاری اسلامی با فرسودگی شغلی، تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج این مطالعه میتوان با تأکید و اهمیت دادن به موضوعات اخلاق اسلامی در سازمان، از آن در جهت کمک به رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش استفاده کرد .
اگرچه تحقیقاتی در گذشته درباره اخلاق کاری صورت گرفته است، اما کمتر به پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی6، تسهیم دانش7 و فرسودگی شغلی8 بهطور یکجا پرداخته شده است.
در این راستا هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش اخلاق کاری اسلامی بر فرسودگی شغلی، تسهیم دانش، رفتار شهروندی سازمانی در منطقه هفت عملیات انتقال گاز انجام میگیرد.
چرا که اعتقاد بر آن است اخلاق کاری اسلامی میتواند نقش مهمی بر افزایش رفتارهای مثبت از قبیل رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش دارد و همچنین میتواند از فرسودگی شغلی جلوگیری کند.
فرضیه اول رابطه اخلاق کاری اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار داد؛ نتایج نشان داد این رابطه مثبت و معنیدار است.
نتایج تست این دو فرضیه نشان داد اخلاق کاری اسلامی با تسهیم دانش رابطه مثبت و معنیدار و با فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنادار دارد.
Impact of Islamic work ethics on organizational citizenship behaviors and knowledge-sharing behaviors.
The impact of knowledge sharing and Islamic work ethic on innovation behavior.