چکیده:
استفاده از تیمهای چندتخصصی، راهبردی مناسب برای تقویت عملکرد سازمانی است. تعیین ترکیب اعضای تیم یکی از مهمترین مسائل مرتبط با بحث تیمهای چندتخصصی است؛ بنابراین در این پژوهش ویژگیهای موثر در انتخاب اعضای تیم چندتخصصی و ارائه مدلی مناسب برای انتخاب اعضای تیم مطالعه شده است. برای این منظور با مرور ادبیات پژوهش، عوامل و معیارهای موثر برای انتخاب اعضای تیم شامل ارتباطات، انطباق و هماهنگی، تواناییهای فردی، تخصص و هزینه شناسایی شده است. سپس یک مدل برنامهریزی چندهدفه صفر و یک غیرخطی طراحی و توسعه داده شده است. برای به دست آوردن جواب بهینه با تغییر متغیر، مدل پیشنهادی به مدل خطی تبدیل شده است. مدل طراحیشده برای انتخاب اعضای تیم چندتخصصی سرشماری در مرکز آمار ایران به کار گرفته شده است. دادههای لازم از طریق پرسشنامه و مصاحبه با گزینههای بالقوه برای مشارکت در تیم و فرد مسئول انتخاب تیم (خبره) گردآوری شده است. نتایج بهدستآمده از حل مدل نشاندهنده کارایی مدل پیشنهادی است و میتوان از مدل پیشنهادی در این پژوهش برای انتخاب افراد برای ایجاد تیم چندتخصصی در حوزههای مختلف بهره گرفت.
خلاصه ماشینی:
پـژوهش هـای متعـددی در زمینـۀ تـیم هـای چندتخصصی انجام شده است و نتایج چشم گیری ارائه داده اند؛ اما بیشتر این پژوهش ها به ارائـۀ تعریف و معیارهایی برای کیفیت کار تیمی و ویژگیهای مؤثر در انتخاب اعضای تیم های چند تخصصی اشاره کرده اند و تعداد محـدودی با استفاده از مدل سازی ریاضی به جنبۀ عملی حل مسأله پرداخته اند.
مقـالات متعـددی (ونـگ ٦ و همکـاران ، ٢٠٠٣؛ چن ٧ و لین ٨، ٢٠٠٤؛ فن ٩و همکاران ، ٢٠٠٩؛ ژانگ و ژانگ ١٠، ٢٠١٣ و غیره ) مدل ریاضی برای انتخاب اعضای چنین تیم هایی ارائه کرده اند که علاوه بر جامعیت نداشتن معیارها و ویژگیهای در نظر گرفتـه شـده در مـدل ، روابـط بـین متغیرها در مدل های ارائه شده غیرخطی تعریف شده است ؛ بنابراین هدف این پژوهش شناسـایی ویژگـی هـای مـؤثر برای انتخاب اعضای تیم های چندتخصصی و ارائۀ مدلی با روابط خطی بـرای انتخـاب اعضـای تـیم چندتخصصـی است .
A method for member selection of R&D teams using the individual and collaborative information.
A method for member selection of cross-functional teams using the individual and collaborative performances.
A method for member selection of incorporated R&D teams using genetic algorithm (INSGA-II), Journal of industrial Management (Tehran University), 2(6), 385-410.
Team Performance Management: An International Journal, 16(3/4), 148-168.
Team Performance Management: An International Journal, 16(3/4), 148-168.
1 Cross functional teams 2 Love & Roper 3 Proehl 4 Blackwell 5 Saarani & Bakri 6 Wang 7 Chen 8 Lin 9 Fan 10 Zhang 11 Multidisciplinary 12 Feng 13 Santa 14 Barczak and Wilemon 15 Spaho 16 Atkinson 17 Chen 18 likert 19 Glover & Woolsey 20 Global criteria method