چکیده:
این تحقیق به بررسی تاثیر استقلال مدیران، سیاست های سازمانی و کنترل استراتژیک بر اثربخشی سازمانی(صنعت خودرو) پرداخته شده است. روش انجام تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان صنایع ایران خودرو، پارس خودرو، سایپا تشکیل بودند. تعداد نمونه ها 135 نفر، براساس فرمول کوکران تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه البانا و همکاران( 2016 ) اقتباس شده است،
بدین منظور، ابتدا روایی و پایایی پرسشنامه بترتیب از طریق روایی محتوا و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت، تجزیه و تحلیل دادهها، از آمار توصیفی نظیر میانگین، فراوانی، حداقل، حداکثر، و انحراف استاندارد برای توصیف جامعه و در آمار استنباطی از تکنیک آماری کولموگروف برای تعیین نرمال بودن داده ها و از آزمون تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسپی اس اس و اسمارت پی ال اس انجام پذیرفت. نتایج و تحلیل داده ها نشان داد که رابطه معنادار بین استقلال مدیران و سیاستهای سازمانی وجود دارد. رابطه معنادار بین کنترل راهبردی و سیاست های سازمانی وجود دارد. رابطه معنادار بین سیاست های سازمانی و اثربخشی آینده نگاری راهبردی سازمان وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
1- 2- اهداف تحقیق هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر استقلال مدیران، سیاست های سازمانی و کنترل استراتژیک بر اثربخشی سازمانی می باشد.
بر مبنای پژوهش اوکوک وهمکاران(2004) استقلال دو منظر را با یکدیگر پیوند داده و در هم می آمیزد:1-میزانی که مدیر مجاز است تا بدون نیاز به تأیید سلسله مراتب بالاتر خود تصمیم گیری نماید و 2-توانایی مدیر در زمینه انجام امور بدون نیاز به نظارت و کنترل بالا(البانا وهمکاران، 2016) تعریف عملیاتی: استقلال مدیران با مولفه های عدم نیاز به تأیید بمنظور بازاریابی مشتریان،عدم نیاز به تأیید برای شروع توسعه خدمات جدید، عدم نیاز به تأیید بمنظور معرفی شیوه های جدید معرفی می شود <H3><H3>1-1-1 5- کنترل راهبردی</H3></H3> هر سازمان براي دستیابی به موفقیت و بقاء باید به طور مستمر براي پایش محیط خارجی و پاسخگویی و تطابق با این محیط تلاش کند (فیو ، 2007).
نتایج به دست آمده به بدین شرح است: میان کنترل استراتژیک و سیاست های سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.
</H2></H2> <H2><H2>1-14- در این پژوهش و طبق نتایج بدست آمده به رابطه معنادار بین سیاستهای سازمانی و اثربخشی آیندهنگاری راهبردی سازمان دست یافتیم.
Canadian Center of Science and Education , 1(2), 65-72 Baniya,R(2016),emotional intelligence and employee outcomes: moderating role of organizational politics, business pers pectives and research 4, 15-26 Berry, A.
Long RangePlanning, 47, 1e2 Elbanna,s(2016), Managers' autonomy, strategic control, organizational politics andstrategic planning effectiveness: An empirical investigation into missing links in the hotel sector, Tourism Management 52 , 210e220 Ferris, G.
“Perceptions of organizational politics: Theory and research directions”.