چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش سرمایة فکری و رابطة آن با بهره¬وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعة آماری این پژوهش را کلیة کارکنانی تشکیل داده¬اند که با استفاده از نمونه¬گیری تصادفی طبقه¬ای-نسبی- تعداد 214 نفر به¬عنوان نمونة آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای گردآوری داده¬ها از دو پرسشنامة استاندارد سرمایة اجتماعی و بهره¬وری نیروی انسانی استفاده شد. داده¬های تحقیق، پس¬از جمع¬آوری براساس فرضیه¬های پژوهش و با استفاده از روش¬های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافته¬ها نشان دادند: بین سرمایة اجتماعی و عناصر آن با بهره¬وری نیروی انسانی رابطة مثبت و معناداری وجود دارد. سرمایة ساختاری، سرمایة رابطه¬ای و سرمایة شناختی، توان پیش¬بینی مثبت و معنادار بهره¬وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می¬توان بیان کرد که سرمایة اجتماعی می¬تواند بر بهره¬وری نیروی انسانی اثرگذار باشد.
خلاصه ماشینی:
Structural Element سرمايۀ فکري و بهره وري نيروي انساني ٥٩ بعد شناختي ٢: بعد شناختي به منابعي اشاره دارد که فراهم کنندة مظاهر، تعبيرها و تقسيرها و سيستم هاي معاني مشترک در ميان گروه ها است .
پژوهشي در دانشگاه آزاد اسلامي عليآباد کتول با عنوان عوامل مؤثر بر بهره وري نيروي انساني در دانشگاه آزاد اسلامي در سال ١٣٨٧ انجام گرفت که نشان داد پنج عامل انگيزش ، مشارکت در تصميمات ، مهارت شغلي، شناخت شغلي و آموزش ، به ترتيب بيشترين تأثير را بر بهره وري کارکنان دارد [٣٤].
٢. بين سرمايۀ فکري با هر يک از مؤلفه هاي بهره وري منابع انساني رابطه وجود دارد.
همچنين نتايج نشان ميدهد که بين مؤلفه هاي سرمايۀ ساختاري ٦٨ مطالعات مديريت راهبردي ـ شماره ١٩ ـ پاييز ١٣٩٣ (٠/٧٣ = r)، سرمايۀ شناختي (٠/٧٢ = r) و سرمايۀ رابطه اي (٠/٤٢ = r) با بهره وري نيروي انساني رابطۀ مثبت و معنيدار وجود دارد.
همبستگي سرمايۀ اجتماعي با مؤلفه هاي بهره وري نيروي انساني (به تصویر صفحه رجوع شود) نتايج حاصل از جدول ٤ نشان ميدهد که بين سرمايۀ اجتماعي و توانايي (٠/٥٩ = r)، درک شناخت (٠/٤٣ = r)،حمايت سازماني (٠/٣٥ = r) ، انگيزش (٠/٥٤ = r)، بازخور (٠/٣٢ = r)، اعتبار (٠/٣٦ = r) و سازگاري (٠/٤٨ = r) رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد.
٥. نتيجه گيري و پيشنهاد هدف از انجام اين تحقيق ، بررسي رابطۀ بين سرمايۀ اجتماعي و بهره وري نيروي انساني در ميان کارکنان دانشگاه اروميه بود.