چکیده:
هدف این مطالعه، تعیین الگوی نقش چندجانبه اعتماد در تاثیر رهبری تحول گرا بر رضایت و عملکرد سازمانهای دولتی است. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه 5 شهر تهران به تعداد 265 بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فرمول نمونه گیری کوکران، تعداد 157 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه براون و همکاران (2013) بوده است. روایی هر دو پرسش نامه توسط صاحبنظران تایید شد و پایایی پرسشنامه با توجه محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی (مدل معادلات ساختاری) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که درک افراد از رهبری تحولی سرپرستان بر رضایت شغلی تاثیر معنی داری ندارد. نتایج نیز نشان داد که درک تیم از رهبری تحولی سرپرستان بر عملکرد تیمی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری منطقه 5 شهر تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد. نتایج همچنین نشان از نقش میانجی اعتماد به سرپرستان و اعتماد در تیم بر رابطه بین درک افراد از رهبری تحول گرا و درک تیم از رهبری تحول گرا با رضایت شغلی و عملکرد تیمی دارد. نتایج نیز نشان داد که درک افراد از رهبری تحولی سرپرستان بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد به سرپرستان تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
خلاصه ماشینی:
)P=0,01( درک تيم از رهبري تحولي بر رضليت شغلي افراد بل نقش ميلنجي اعتملد در شهرداري منط قه ٩ شهر تهران تأثير دارد که اين مقدار ٠/١٢١ مي بلشد و از لحلظ آملري معنلدار بود .
)P=0,01( درک تيم از رهبري تحولي بر عملکرد تيمي افراد بل نقش ميلنجي اعتملد در شهرداري منط قه ٩ شهر تهران تأثير دارد که اين مقدار ٠/٢٢٧ مي بلشد و از لحلظ آملري معنلدار بود .
نتليج پژوهش بل يلفته هلي علبديني و جهه لنگير فه رد )١٣٩٩( همخه واني و مط لبقه ت نه دارد که ه در پژوهشي به اين نتليج دست يلفتند که بين رهبري تحول گرا و عملکرد تيمي و رضليت شغلي کلرکنلن در دانشگله علوم پزشکي و خدملت بهداشتي و درملني شهيد بهشتي رابط ه مثبت و معنه يداري وجه ود دارد.
يلفته پژوهش حلضر نشلن داد که درک افراد از رهبري تحولي سرپرستلن بر رضليت شغلي پيروان بل نقش ميلنجي اعتملد در شهرداري منط قه ٩ شهر تهران تأثير معنلداري دارد.
نتليج پژوهش بل يلفته هلي علبه ديني و جهه لنگير فه رد )١٣٩٩( همخه واني و مط لبقه ت دارد که ه در پژوهشي به اين نتليج دست يلفتند که بين رهبري تحول گرا و عملکرد تيمي و رضليت شغلي کلرکنلن رابط ه مثبت و معنيداري وجود دارد.
يلفته پژوهش حلضر نشلن داد که درک تيم از رهبري تحولي سرپرستلن بر عملکرد تيمي بل نقش ميلنجي اعتملد در شهرداري منط قه ٩ شهر تهران تأثير مثبت و معنلداري دارد.
يلفته پژوهش حلضر نشلن داد که درک افراد از رهبري تحولي سرپرستلن بر رضليت شغلي بل نقش ميلنجي اعتملد در شهرداري منط قه ٩ شهر تهران تأثير معنلداري دارد.