چکیده:
مقاله حاضر ناظر بر، بررسی تا ثیرسرمایهاجتماعی بربیگانگی ازکارکارکنان سازمان منطقه ویژه پارس جنوبی عسلویهاست. بدلیل چندبعدیبودن متغییرهای سرمایهاجتماعی و بیگانگیازکار و چگونگی رابطهآن، از آرای صاحبنظرانی چون پاتنام، کلمن، فوکویاما، دورکیم، بلونر و سیمن جهت تدوین چارچوب مدل نظری و فرضیههای تحقیق استفاده شدهاست. مولفههای سرمایهاجتماعی (متغیرمستقل) شامل: اعتماد، مشارکت، احساس تعلق، انسجام و هنجارها و ارزشهای مشترک، و نیز مولفههای بیگانگی ازکار (متغیروابسته) شامل: احساس بیقدرتی، احساسبی معنایی، احساسبی هنجاری، احساس بیزاری و احساس تنهایی میباشد، که همگی مورد سنجش قرار گرفتهاند. روش تحقیق از نوع علّی و با روش پیمایشی انجام شدهاست. جامعهآماری شامل 1712نفراز کارکنان ازمان در سال 1389 است، کهاز بین آنان 151نفر از طریق فرمول کوکران، و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونهآماری انتخاب شدهاند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شدهاست. یافتهها نشاندادکه سرمایهاجتماعی رابطه معکوس معناداری با بیگانگی ازکار (578/. -دارد. و باتحلیل رگرسیون چندگانه تاثیرها جمعی و همزمان متغیرهای مستقل، فقطسه متغیر (اعتماد، مشارکت وهنجارهاوارزشهای مشترک) توانستهاست، واردمعادله رگرسیونی شود، بقیه متغیرهاهمبستگی کافی بامتغیروابسته نداشت وازمعادله خارج شدهاست. بنابراین متغیرهای باقیمانده توانستهاست تقریبا367/ 0 از تغییرهای بیگانگی ازکار را تبیین نماید.
خلاصه ماشینی:
بدلیل چند بعدی بودن متغییرهای سرمایه اجتماعی و بیگانگی از کار و چگونگی رابطه آن ، از آرای صاحب نظرانی چون پاتنام ، کلمن ، فوکویاما، دورکیم ، بلونر و سیمن جهت تدوین چارچوب مدل نظری و فرضیه های تحقیق استفاده شده است .
و باتحلیل رگرسیون چندگانه تاثیرها جمعی و هم زمان متغیرهای مستقل ، فقط سه متغیر (اعتماد، مشارکت و هنجارها و ارزش های مشترک) توانسته است ، وارد معادله ١- علیرضا محسنی تبریزی، دانشیار جامعه شناسی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران - ایران .
- میزان بیگانگی از کار و همچنین میزان سرمایه اجتماعی و ابعاد مختلف آن ، در بین "کارکنان سازمان منطقه ویژه پارس جنوبی " را مشخص کنیم و چگونگی آن را مورد سنجش قرار دهیم ؟ - آیا تأثیر سرمایه اجتماعی بر بیگانگی از کار در بین "کارکنان این سازمان " وجود دارد؟ چگونگی رابطه آن را تعیین کنیم ؟ ٢٠٠ با بررسیهای صورت گرفته شده ، تاکنون تحقیقی با عنوان تأثیر“سرمایه اجتماعی بر بیگانگی از کار“در ایران کار نشده است ، لذا لازم است به ذکر برخی از پیشینه ها و تحقیق های انجام شده که ارتباط نزدیکی با موضوع مذکور دارد، به اختصار اشاره کنیم : طالبی، ابوتراب ، بیگانگی اجتماعی به همراه تعلقات ارزشی دانش آموزان سوم و چهارم ، استاد راهنما مسعودچلبی، دانشگاه تربیت مدرس ،١٣٧٣.
همچنین برای تک تک مؤلفه های سرمایه اجتماعی از قبیل ؛ میزان اعتماد، مشارکت ، احساس تعلق ، انسجام و هنجارها و ارزش های مشترک کارکنان سازمان با میزان بیگانگی از کار آن ها، رابطه وجود دارد.