چکیده:
این پژوهش با هدف شناسایی تاثیر حمایت سازمانی بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی سرمایه اجتماعی کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی فرماندهی انتظامی استان مازندران انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و از نظرهدف کاربردی است. جامعه آماری را کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل دادند که 90 نفر براساس جدول نمونهگیری استاندارد مورگان(1970) به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای گردآوری اطلاعات از روشهای اسنادی و میدانی استفاده شده است. ابزارهای پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی آلپاکن و دیگران (2010)، پرسشنامه استاندارد عملکرد نوآورانه آلپاکن و دیگران (2010) و سابرامانیام و یاندت (2005) بوده است. آلفای کرانباخ برای پرسشنامه حمایت سازمانی 82/ 0، عملکرد نوآورانه 79/ 0 و برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی 81/ 0 بوده است. به منظور بررسی فرضیههای پژوهش نیز از آزمون رگرسیون استفاده شد. در نهایت، نتایج نشان داد حمایت سازمانی، اثری مثبت و معنادار بر عملکرد نوآورانه در سازمان معاونت آماد و پشتیبانی فرماندهی انتظامی استان مازندران خواهد داشت. همچنین آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد از بین مولفههای حمایت سازمانی، ابعاد حمایت مدیر، نظام پاداش مبتنی بر عملکرد و خطر پذیری متعادل سازمان، اثر مثبت و معنادار بر عملکرد نوآورانه سازمان معاونت آماد و پشتیبانی فرماندهی انتظامی استان مازندران دارند. در انتها نتیجه آزمون رگرسیون تعدیل شده نشان داد که حمایت سازمانی در حضور متغیر سرمایه اجتماعی یک اثر معنادار بر عملکرد نوآورانه سازمان معاونت آماد و پشتیبانی فرماندهی انتظامی استان مازندران نخواهد داشت.
خلاصه ماشینی:
در انتها نتیجه آزمون رگرسیون تعدیل شده نشان داد که حمایت سازمانی در حضور متغیر سرمایه اجتماعی یک اثر معنادار بر عملکرد نوآورانه سازمان معاونت آماد و پشتیبانی فرماندهی انتظامی استان مازندران نخواهد داشت .
Prajogo, Laosirihongthong, Sohal, Boonitt 3.
الگوی مفهومی پژوهش هدف این پژوهش بررسی اثر حمایت سازمانی با توجه به سرمایه اجتماعی بر عملکرد نوآورانه در معاونت آماد و پشتیبانی فرماندهی انتظامی استان مازندران است .
بنابراین مدل رگرسیونی برآورد شده بر اساس ضرایب رگرسیونی استاندارد شده در این مدل به صورت زیر است : (خطر پذیری)*٠/١٧٣ + (نظام پاداش )*٠/٣٩ + (حمایت مدیر)* ٠/٤٤=عملکرد نوآورانه در جدول بالا، بیشترین عامل تورم واریانس مربوط به متغیر زمان آزاد با مقدار ١/١١٣ است که فاصله زیادی از مقدار ٢ دارد و این نشان دهنده میزان پایین همخطی بین متغیرهای مستقل است (هرچه میزان همخطی پایین تر باشد، مدل رگرسیونی به دست آمده مناسب تر خواهد بود).
جدول ٧: آماره های برازش مدل {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} در جدول ٧، نیز مقدار ضریب تعیین تعدیل شده (r٢) برابر با ٠/٤٠٨ است که نشان میدهد متغیرهای مستقل (حمایت مدیر، زمان آزاد، تفویض اختیار، نظام پاداش ، و خطرپذیری) توانسته اند ٤٠/٨% از تغییرات متغیر وابسته یعنی عملکرد نوآورانه را تبیین کنند.
همچنین نتایج پژوهش نشان میدهد حمایت سازمانی بر عملکرد نوآورانه تحت تأثیر سرمایه اجتماعی اثر معنادار در معاونت آماد و پشتیبانی فرماندهی انتظامی استان مازندران ندارد.