چکیده:
امروزه ثابت شده است که افزایش بهرهوری و کارایی فقط با تعدیلهای سازمانی و با تجهیزات نوین و جنگافزارهای روز دنیا به دست نمیآید، بلکه لازمة آن، توجه به سرمایة اصلی و ارزشمند سازمانها یعنی کارکنانی هستند که سرپرستی و نظارت بر این تجهیزات و جنگافزارها را به عهده دارند و از آنها استفاده میکنند؛ بنابراین فرماندهان باید در جهت پرورش و توسعه روحیه و انگیزة آنها همت گمارده و محیطی را در سازمان ایجاد کنند که استعداد، مهارت و قابلیتهای کارکنان را شکوفا و در جهت هدفهای سازمان، بسیج نماید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و توسعهای میباشد و از نظر ماهیت و روش، موردی- زمینهای و همبستگی به شمار میرود. در این تحقیق مواردی از اسناد، مدارک، منابع مختلف، مقایسة تطبیقی چند کشور پیشرفتة جهان و نظرات صاحبنظران گردآوری و برای تحلیل دادهها از دو مبحث آمار توصیفی و استنباطی و نیز از روش تحلیلAHPاستفاده شده است. از نتایج این مقاله میتوان به شناخت سازوکارهای ارتقای روحیه و انگیزه و نیز شناخت روابط بین مؤلفههای سنجش و ابعاد مؤثر بر روحیه و انگیزه اشاره نمود که در نهایت، مشخص گردید با بهبود ابعاد و مؤلفههای مؤثر (عوامل پیشینهای و دفاعی- نظامی- امنیتی، دینی و معنوی) مرتبط با مؤلفههای سنجش (امید به نصرت الهی، مؤلفة حمیت و دلبستگی ملی)، روحیه و انگیزة کارکنان نیروهای مسلح ارتقا خواهد یافت.
Today has been proven that the increase of productivity and efficiency not to be achieved alone with organizational adjustments and modern equipment’s and weapons, but it requires attention to from the major and valuable of organizations capitals, the workers the they apply from these equipment’s and weapons. Therefore, the leaders must try for nurture and develop their morale and motivation and provide the suitable environment in the organization for improve their talents, skills and abilities and to mobilize through the organizational goals. According to the goals, the research method is applied and development and in terms of the nature, the method of case-field. In this study, we gathered some of the documents, literature, comparative comparison of developed countries and the opinions of experts (through a questionnaire 4,000) and for data analysis used from two topics of descriptive and inferential statistics and analysis AHP. The results of this paper are identify the mechanisms to improve morale and motivation as well as the relationships between the components of the measurement and affecting components on the morale and motivation, ultimately, it was clear that by improve the effective dimensions and components of measurement will improve the spirit and motivation of armed forces personnel.
خلاصه ماشینی:
از نتایج این مقاله میتـوان بـه شـناخت سازوکارهای ارتقای روحیه و انگیزه و نیز شناخت روابط بین مؤلفه های سنجش و ابعـاد مـؤثر بـر روحیه و انگیزه اشاره نمود که در نهایت ، مشخص گردید اب بهبود ابعاد و مؤلفه های مـؤثر (عوامـل پیشینه ای و دفاعی- نظامی- امنیتی، دینی و معنوی) مرتبط اب مؤلفه های سنجش (امیـد بـه نصـرت الهی، مؤلفۀ حمیت و دلبستگی ملی)، روحیه و انگیزة کارکنان نیروهای مسلح ارتقا خواهد یافت .
تعریف عملیاتی سازوکار نیز این گونه است : مشخص نمودن رابطۀ بین ابعاد، مؤلفه ها و شاخص های الگوی بومی سنجش روحیه و انگیزه نیروهای مسلح و عوامل مؤثر برای ارتقای آنها با استفاده از روش های علمی تجزیه و تحلیل داده ها (شکوهی، ١٣٩٤: ١٨٥).
(رجوع شود به تصویر صفحه) تمامی نظرات و تفکرات مطرح شده به جهت حاکمیت داشتن اندیشه های مادی بر اذهان ارائه کنندگان آنها، نقش امور معنوی را در ایجاد انگیزة کارکنان به طور مطلق نادیده گرفته اند، از این رو با الهام از مبانی ارزشی اسلام و قرآن مجید و آیات و روایات و فرمایشات حضرت امام (ره ) و مقام معظم رهبری، با انجام مطالعات وسیع کتابخانه ای و بررسی ادبیات تحقیق و اسناد و مدارک و نظرخواهی و مصاحبه با صاحب نظران و خبرگان نقش امور دینی و معنوی، این امور در ابعادی جداگانه احصا شده است (شکوهی، ١٣٩٤: ٢٤٣).
ابعاد و مؤلفه های تأثیرگذار بر سطح دشمن ستیزی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} (٧) امید و اطمینان آخرین مؤلفۀ دارای اهمیت در بین مؤلفه های سنجش روحیه و انگیزه که دارای وزن قابل قبولی است ، امید و اطمینان در نظر گرفته میشود.