چکیده:
پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر دیدگاههای تردیدحرفهای بر پیامدهای شغلی حسابرس انجام شده است. باتوجه به شرایط خاص محیط فعالیت حسابرسی، احتمال بروز تنش بالاست. حمایت سرپرست میتواند تاحدود زیادی از تنش ایجادشده حرفهای برای حسابرس و ترککار آنها بکاهد. این پژوهش تلاش دارد تا زمینههای ترککار حسابرسان را با توجه به سطح مولفه رفتاری تردیدگرایی آنها، بررسی نماید. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی در سال 1397 بوده و جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه کوهن و همکاران (2017) استفاده شده است. تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها با نرمافزار لیزرل و به روش مدلسازی معادلات ساختاری بر اساس 257 پرسشنامه جمعآوری شده از حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی و به روش غیر احتمالی نمونه در دسترس انجام گردیده است. این پژوهش بهلحاظ زمان مقطعی، ازنظر منطق اجرا قیاسی- استقرایی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. نتایج نشان میدهد که در نمونه مورد بررسی تردیدحرفهای سوگیرانه و خنثی، به ترتیب تاثیر معنیدار منفی و مثبت بر حمایت درک شده شریک و سازمان دارد. همچنین، حمایت درک شده شریک به طور غیرمستقیم تاثیر مثبت بر رفتار سازمانی فردی، و تاثیر منفی بر تمایل به ترک شغل حسابرسان دارد. نتایج حاصل میتواند در شناسایی عوامل انگیزشی رفتاری حسابرسان مبتنی بر گرایش تردیدگرایی آنان، و حفظ داراییهای انسانی موسسات حسابرسی نقش بهسزایی ایفا کند.
خلاصه ماشینی:
حمايت 1 Neutral perspective 2 Presumptive doubt 3 Auditors Dusfunctional Behavior (DAB) درک شده شرکا١ به اين معناست که مقامات ارشد موسسات حسابرسي جهت اعمال ترديد حرفه اي کافي حسابرسان در طي فرايند رسيدگي، بودجه زماني کافي براي هر کار حسابرسي در نظر بگيرند و حسابرسان را جهت اعمال ترديد حرفه اي بيشتر در هنگام رسيدگي مورد حمايت خود قرار دهند و مانع از گزارش زمان کمتر از واقع در رسيدگيهاي حسابرسان ٢ شوند.
به طور کلي، حسابرسان با ترديد حرفه اي بالا، نيازمند بررسي و رسيدگيهاي بيشتر مدارک صاحبکار هستند که اين بررسي ها به نوبه خود مستلزم صرف زمان بيشتري ميباشد حسابرس براي انجام قضاوت هاي خود ممکن است تحت تأثير عوامل محيطي و فشارهاي بالقوه ناشي از بودجه زماني کار قرار گيرد که باعث شود وي جهت تکميل حسابرسي، کيفيت حسابرسي را ناديده انگارد.
با توجه به آنچه بيان شد، در اين پژوهش ، اين موضوع که آيا ديدگاه هاي مختلف ترديد حرفه اي، سطح متفاوتي از حمايت شرکا و سازمان را در پي دارد و آيا نهايتا بر ترک شغل حسابرسان تأثيرگذار است يا خير مورد بررسي قرار مي گيرد.
بدون توجه به اين که چه ميزان ترديد حرفه اي به وسيله حسابرس 1 Presumptive Professional Skepticism Approach اعمال شده است و يا ميشود، مديريت قادر به طراحي نقشه هاي پيچيده ، ماهرانه و موفق براي گزارشگري مالي متقلبانه ميباشد.
نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي پژوهش نشان ميدهد که در نمونه مورد بررسي ترديد حرفه اي سوگيرانه ، تأثير منفي(٠/٥٦-) بر حمايت درک شده شريک دارد.