چکیده:
پژوهش پیش رو، با هدف بررسی نقش رهبری تحولآفرین در رابطۀ بین ذهنآگاهی و بهزیستی ذهنی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوة جمعآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعة آماری همة کارکنان مجتمع فولاد گیلان (419 نفر) بودند که با روش نمونهگیری تصادفی ساده نمونهای به حجم 200 نفر با استفاده از فرمول کوکران تعیین شد. برای گردآوری دادهها، پرسشنامۀ بهزیستی ذهنی کییز و ماگیارمو (2003)، پرسشنامة ذهنآگاهی بایر و همکارانش (2006)، و پرسشنامۀ رهبری تحولآفرین بس و آولیو (1997) به کارگرفته شد. روش تجزیه و تحلیل دادهها شامل دو روش توصیفی و استنباطی بود که با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و با کمک نرمافزارهای Spss 20 و Smart Pls 2 انجام گرفت. طبق نتایج این پژوهش، رهبری تحولآفرین ادراکشده نقش میانجی کامل در تاثیرگذاری ذهنآگاهی بر بهزیستی ذهنی دارد.
The purpose of this study was to investigate the mediating role of perceived transformational Leadership in the relationship between mindfulness and subjective well-being in the Ferro Gilan Complex. The study was descriptive in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection method. The statistical population was comprised of all Ferro Gilan Complex employees (N=419), out of which a sample of 200 people were selected via simple random sampling based on Cocran formula. Data collection tools were subjective well-being questionnaire of Keyes and Magyar-Moe (2003), mindfulness questionnaire of Baer et al. (2006), and transformational leadership questionnaire of Bass and Avolio (1997). The obtained data was analyzed descriptively and inferentially using structural equation modeling in SMART PLS2 and SPSS 20. The findings indicated that perceived transformational leadership has a full mediating role in the impact of mindfulness on subjective well-being.
خلاصه ماشینی:
بررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطۀ بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه : کارکنان مجتمع فولاد گیلان ) امیرهوشنگ نظرپوری ١، راضیه باقرزاده خداشهری ٢، محمدحسین آزادی 2 ١.
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشکدٔە علوم اقتصادی و اداری ، دانشگاه لرستان ، خرم آباد، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٧/١١/٠١ ـ تاریخ پذیرش : ١٣٩٨/٠١/٢٦) چکیده پژوهش پیش رو، با هدف بررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطۀ بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی انجام گرفـت .
مدل مفهومی پژوهش بر اساس مدل پینگ و سوننتاگ (٢٠١٨) بر اساس مبانی نظری و مدل تحقیق فرضیه های اصلی و فرعی بیان میشود: فرضیۀ اصلی: رهبری تحول آفرین ادراکشده در تأثیرگذاری ذهن آگـاهی بـر بهزیسـتی ذهنی کارکنان مجتمع فولاد گیلان نقش میانجی دارد.
همچنین ، ضریب مسـیر کـل در حالت استاندارد بین دو متغیر ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی بـا توجـه بـه نقـش میـانجی رهبری تحول آفرین ادراکشده ٠/٦٠١ به دست آمد.
بررسی فرضیۀ سوم تحقیق فرضیه ضریب مسیر استاندارد آمارٔە تی نتیجه نتیجۀ نهایی به تصویر صفحه مراجعه شود بحث و نتیجه این پژوهش با هدف بررسی تأثیر ذهن آگاهی بر بهزیستی ذهنی بـا نقـش میـانجی رهبـری تحول آفرین ادراکشده انجام گرفت .
نتایج نشـان داد متغیر رهبری تحول آفرین ادراکشده در تأثیرگذاری ذهن آگاهی بر بهزیستی ذهنی نقش میانجی کامل دارد.
Analysis of the Structural Relationship of Subjective Well-Being Based on Mindfulness and psychological hardiness With the mediating role of emotional regulation in women with breast cancer.
The Impact of Social Capital on Psychological Empowerment: Mediating Role of Subjective Well-being.