چکیده:
در دنیای امروز سازمان ها مهم ترین بخش حیاتی جامعه به شمار می آیند. تحقق خواسته ها و اهداف سازمانی تحت تاثیر عوامل مختلفی مانند تعهد، عدالت و اعتماد سازمانی، فرهنگ اخلاقی و رفتار اخلاقی در سازمان است. برای پیاده کردن اخلاق در سازمان های دولتی نیز به رهبران و مدیرانی نیاز هست که خود با این مقوله آشنا و مانوس باشند و همچنین نمونه بارز اجرای رفتارهای اخلاقی باشند. پژوهش حاضر رهبری اخلاقی در سازمان های دولتی را با هدف مفهوم سازی آن بررسی و تحلیل کرده است. این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی انجام گرفته است. برای جمع آوری داده ها، ابزار مصاحبه نیمه ساختار یافته به کار گرفته شده است. با به کارگیری روش نمونه گیری گلوله برفی، 10 نفر از خبرگان و اساتید مدیریت صاحب نظر در این زمینه انتخاب و با آن ها مصاحبه صورت پذیرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل تم استفاده گردیده و بر اساس نتایج، مفهوم سازی صورت گرفته است. رهبری اخلاقی شامل دو بعد شخصی و زمینه ای است. بعد شخصی شامل ویژگی های شخصیتی، رفتاری و معنوی بوده و بعد زمینه ای شامل ویژگی های مدیریتی و اجتماعی می باشد.
In today's world, organizations are the most important part of society. The fulfillment of organizational goals and demands is influenced by various factors such as commitment, justice and organizational trust, ethical culture and ethical behavior in the organization. To implement ethics in governmental organizations also, leaders and managers need to be familiar with this category and it is also a prominent example of implementing ethical behaviors. The present research studies and analyzes ethical leadership in governmental organizations with the aim of conceptualizing it. This research has been carried out within the framework of a qualitative approach. Semi-structured interview tools are used to collect data. With the use of snowball sampling method, 10 experts and professors of expert management in this field have been selected and interviewed. Theme Analysis method has been used to analyze the data and based on the results, conceptualization has taken place. Ethical leadership includes two personal and contextual dimensions. The personal dimension is personality, behavioral, and spiritual and the contextual dimension includes management and social features.
خلاصه ماشینی:
براي پياده کردن اخلاق در سازمان هاي دولتي نيز به رهبران و مديراني نياز است که خود با اين مقوله آشنا و مأنوس باشند و همچنين نمونه بارز اجراي رفتارهـاي اخلاقـي باشند.
Brown تمام سازمان هاي دولتي به خصوص سازمان هايي که با افراد سروکار دارند و هدف غايي آنها تأثير بر رفتار افراد است ، براي رسيدن به اين قـدرت تـأثير، نيازمنـد مـديراني اخلاقـي ميباشند، چرا که به دليـل رقابـت فشـرده و تنگاتنـگ و عـزم همـه قـدرت هـاي سياسـي، اقتصادي، فرهنگي و اجتماعي براي توسعه ضريب نفـوذ و تـأثير خـود بـر افـراد، نيـاز بـه کارکنان اخلاق مدار در سازمان ها اجتناب ناپذير ميباشد و اين امر حاصل نخواهد شـد مگـر با وجود رهبران اخلاقي در سازمان .
حال با توجه به مسائلي که مطرح شد، از يک طرف اهميت اخلاق و رهبري اخلاقي در سازمان هاي دولتي روشن شد و از طرف ديگر با وجود اهميت موضوع رهبـري اخلاقي، متأسفانه برخي مديران آن را ناديده گرفته و نسبت به پيامدهاي رفتار غير اخلاقـي بيتوجه هستند.
به همين علت مسئله اي کـه در ايـن پـژوهش بـه آن پرداختـه شـده اسـت بررسي و مفهوم سازي رهبري اخلاقي در سازمان هاي دولتي ميباشد.
در پژوهش حاضـر از پايـايي بـازآزمون و پايـايي بين دو کدگذار براي محاسبه پايايي مصاحبه هاي انجام گرفته ، استفاده شده است .
نوآوري پژوهش حاضر نسبت بـه پـژوهش هـاي پيشـين در ايـن است که به صورت بومي به مفهوم سازي رهبري اخلاقي پرداخته شده است .
Ethical Leadership Characteristics, Procedia Social and Behavioral Sciences, Vol. 2, Issue 2,pp.