چکیده:
با توجه به تغییرات صورت گرفته در حوزه منابع انسانی، اهمیت تحقیق در خصوص مسائل این حوزه را بیش از پیش نمایان ساخته است. هدف از انجام این تحقیق، آیندهپژوهی منابع انسانی و همچنین شناخت ویژگیهای منابع انسانی دهههای آینده در صنایع دفاعی میباشد. به این منظور در پژوهش حاضر، با انجام مصاحبه و روش تحلیل دادهبنیاد، پیشرانهای اثرگذار بر آینده منابع انسانی استخراج گردیده، سپس بهمنظور تعیین روایی این پیشرانها از نظر استادان و صاحبنظران در قالب دلفی خبرگی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل خبرگان حوزه منابع انسانی در صنایع دفاعی میباشد و روش نمونهگیری نیز به علت کیفی بودن روش تحقیق، از نوع غیراحتمالی است. در نهایت با بهرهگیری از مصاحبهها و استخراج پیشرانها و نظرسنجی از خبرگان در قالب دلفی خبرگی و استفاده از نرم افزار SPSS، مهمترین پیشرانهای اثرگذار بر آینده منابع انسانی ارائه گردید. نتایج این تحقیق نشان داد که مهمترین پیشرانهای اثرگذار بر آینده منابع انسانی عبارتند از: نابرابری اقتصادی، پایین آمدن جاذبه استخدام نیروهای دانشی در سازمانهای دولتی، کاهش رشد اقتصادی، شکاف بیننسلی، افزایش سالمندی در آینده کشور و بیکاری؛ که در نهایت برای هر یک از آنها راهکارهایی پیشنهاد شده است.
The importance of conducting research on issues in the field of human resources has become more apparent regarding the changes in this arena. This research aims to study the future of human resources and also to recognize the characteristics of human resources during the future decades in the defense industries. Thus, in this study, at first the effective drivers on the future of human resources were extracted by conducting interviews and data analysis method, then in order to determine the validity of these drivers, the expertise of professors and experts in this field were used in the form of expertise Delphi. The statistical population included experts in the field of human resources in the defense industries and the sampling method is nonprobability due to the quality of the research method. Finally, by using interviews and extracting drivers and surveying experts in the form of expertise Delphi and using SPSS software, the most important drivers affecting the future of human resources were presented. The results of this study showed that the most important drivers affecting the future of human resources are as the following: Economic inequity, decline in the attraction of employing knowledgeable forces in government organizations, reduction in economic growth, intergenerational gap, increase of elders in the future of the country and unemployment. Finally, solutions have been presented for each of these drivers.
خلاصه ماشینی:
اگر بخواهيم با ديد آينده پژوهي به اين موضوع نگاه کنيم ، ميتوان اين گونـه اظهـار داشـت کـه براي رشد و پيشرفت آيندة منابع انساني در سازمان ها ميبايست بـه عوامـل شناسـاييشـده توجه نمود و با فراهم آوردن زيرساخت هاي موردنياز، شرايطي را به وجود آورد که بتوان به عواملي که شناسايي شده اند، دست پيدا کرد.
(کماليراد و همکاران ، ٦٦:١٣٩٣) بنابراين براي هرچه بهتر مديريت کردن منابع انساني در آينده ضروري است که درخصـوص اين عضو بسيار مهم هر سازمان (صنايع دفاعي) تحقيقاتي صورت پذيرد؛ با وجـود اهميـت ايـن موضوع ، تا به حال تحقيقات ويژه اي در اين خصوص انجام نگرفته است .
(اميري و همکاران ، ١٣٩٨) افزون بر اين ، باتوجه به رسالت ويژه اي که سازمان هاي نظامي به عهده دارند، توجه جدي بـه توسعۀ منابع انساني امري ضروري و اجتناب ناپذير اسـت ؛ از ايـن رو، عـدم شناسـايي الـزام هـا و بيتوجهي به الزام هاي توسعۀ منابع انساني، به عنوان يکي از عوامل اثرگذار بر عملکرد، افـزون بـر اينکه آسيب جدي و جبران ناپذيري به توان دفاعي کشور و تحقق مأموريت ويـژة سـازمان هـاي نظامي، يعني دفاع و تأمين امنيت کشور ميگذارد، ميتوانـد بـه زنـدگي خصوصـي کارکنـان در خارج از محيط کار نيز کشيده شود.
(امين بيدختي و همکاران ، ١٣٩٤) بنابراين براي هرچه بهتر مديريت کردن منابع انساني در آينده ضروري است که درخصـوص اين عضو بسيار مهم هر سازمان در صنايع دفاعي تحقيقاتي صورت پذيرد؛ با وجود اهميـت ايـن موضوع ، تا به حال تحقيق هاي ويژه اي در اين خصوص انجام نگرفته است .